解除就业协议合同与档案 -法学论文搜索

企业用工风险防范知识

和员工分别需要做什么？企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应当按照协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。其中，对于派遣期限，企业应当根据工作岗位的实际需要 ...

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企业用工风险防范知识点

和员工分别需要做什么？企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应当按照协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。其中，对于派遣期限，企业应当根据工作岗位的实际需要 ...

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商业秘密的管理与保护

无效，只意味受限制人员不再受择业方向限制，并不意味免除了保密义务。竞业机制协议解除后，员工仍需履行保密义务，不能泄露、使用原单位的商业秘密。（6 ：第一，向仲裁机构申请仲裁解决。企业的商业秘密被侵犯，如果此前企业与侵权人之间签订了合同，并且双方自愿达成仲裁协议的，可依据《仲裁法》向双方仲裁协议中 ...

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商业秘密的管理与保护

无效，只意味受限制人员不再受择业方向限制，并不意味免除了保密义务。竞业机制协议解除后，员工仍需履行保密义务，不能泄露、使用原单位的商业秘密。（6 ：第一，向仲裁机构申请仲裁解决。企业的商业秘密被侵犯，如果此前企业与侵权人之间签订了合同，并且双方自愿达成仲裁协议的，可依据《仲裁法》向双方仲裁协议中 ...

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广东省律师办理劳动争议案件操作指引（2014版）

（五）将解除劳动合同理由告知工会的通知书；（六）辞职申请或辞职信；（七）违纪处分通知书或处罚公告；（八）退（辞）工单、人事档案转移证明；（、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。因此，律师代理劳动争议案件时应当 ...

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《劳动争议案件操作指引》

（五）将解除劳动合同理由告知工会的通知书；（六）辞职申请或辞职信；（七）违纪处分通知书或处罚公告；（八）退（辞）工单、人事档案转移证明；（、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。因此，律师代理劳动争议案件时应当 ...

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劳动合同解除与终止操作指南

》第36条、第46条第2款由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议劳动合同解除协议中可协商解决加班、带薪年休假、社保等其它劳动争议。审批。裁减人员时，应当留用下列人员： ②与本单位签订较长时间固定期限劳动合同 ②订立无固定期限劳动合同 ③家庭无其他就业人员，又需要抚养的老人或未成年人二、 ...

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论我国夫妻财产制

中并未规定。有人认为公证机关和律师机构均不了解当事人的婚姻状况，而且婚姻登记档案与财产契约公示程序属不同系统、不同机关受理，不利于利害关系人查核。[37]所以财产的临时占有、使用及处分、分居的期限达成书面协议，而无须经人民法院批准。从法理上讲，分居协议是民事合同，婚姻法事人对因婚姻产生的民事权利有权 ...

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民营企业法律风险防控提示书

民营企业蓬勃发展，民营经济从小到大、由弱变强，在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥了重要作用，成为推动经济社会发展的重要力量。目前，一些考虑用书面的通知方式以便保留送达证据。 6 合同终止、变更、解除等，要以书面方式进行，如签订补充协议、终止协议、变更协议，否则风险难以预料。二、股东 ...

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《劳动合同解除与终止操作指南》2013版

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