，本文正是从借鉴西方国家成功的 ADR实践经验着手探求我国现阶段运用ADR的时宜性及尝试性的提出将ADR并入司法实践创设多门法院 的构想，以期对中国的多元化纠纷 切身权益。当前，我国除拥有 被誉为东方经验的调解制度外，还有和解、行政处理、（商事、劳动）仲裁、诉讼等纠纷解决模式 ，并取得一定的成就，但 ...
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抱以非常不信任的态度，出现纠纷的苗头或者发生争议后，也不主动找企业内部调解委员会来解决。 2、政府退位后的真空引发的各种问题。政府职能转变期间，劳动关系 制度为蓝本建立起来的，实行一裁两审的强制仲裁制度，存在严重的诉讼化倾向。究其原因主要有三：一是劳动仲裁缺乏自身的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方 ...
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各种法院附设的非诉讼程序（ADR）（注：ADR即各种非诉讼纠纷解决方式（包括协商、调解、仲裁等）的统称，又译为代替性纠纷解决方式等，请参阅范愉《非诉讼纠纷 具体程序设计，执行，等等；并改革现有的督促程序、调解及和解制度，使其发挥应有的作用。此外，现代小额诉讼程序的简易化、常识化理念与运作，与中国原有的 ...
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诚信原则贯穿到各个环节中。坚守这一个原则就要顾及到劳动者和用人单位双方的利益及长远发展。诚信原则不仅仅是道德意识，更应该让这个原则深入到用人单位和劳动者 是劳动者依法诚信维权问题。《劳动争议调解仲裁法》虽然规定了我国劳动争议解决的一般程序即和解、调解、仲裁与诉讼，并对仲裁与诉讼程序设置了严格条件，但 ...
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和行政化却可能使其丧失本土正当性的基础。这有可能是一个悖论，那就是人民调解越是司法化和行政化，就可能离本土正当性越远。毕竟，一个 ）。 [40]参见《巴中市人民政府关于进一步加强新时期人民调解工作的意见》（2008） 。 [41]陆纯．劳动仲裁进驻企业[N]．北京青年报，2002-05-21（综合新闻 ...
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程序，经调解达成的协议可强制执行。菲律宾把调解作为初步的诉讼程序，发生纠纷须先经调解。许多国家对劳动争议等纠纷设置了仲裁前置程序。英国、澳大利亚等国把调解等 和解论述，见徐昕：《论私力救济》，中国政法大学出版社2005年版，第379~382页；向朝阳、马静华：《刑事和解的价值构造及中国模式的构建》，《 ...
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调解协议的，只能将纠纷再次进行行政裁决或者仲裁或者诉讼程序。调解效力的有限性无疑会影响一部分纠纷主体通过调解处理其纠纷的积极性和信心，而倾向于直接将纠纷 了公民、法人或其他有关组织与行政机关之间发生的行政争议。行政调解应针对民事案件、行政争议案件和劳动争议案件，对于民事案件、行政争议目前本来就属于调解 ...
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外籍专业人员的主动性和积极性。 二、外籍专业人员签定聘用合同过程中的一些问题及对策建议 根据《劳动法》和一些相关法规文件，聘用外国劳动者的单位，不管是中国 列入不宜聘请的外国人名单。第三种是严格按合同办事，不惜通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等处理方式，来维护自己的合法权益。 不容忽视的一点是，外国劳动者 ...
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基本要素 第一，程序上的非正式性（简易性和灵活性）。这主要是针对诉讼程序的复杂性和高成本及延迟等问题强调ADR的程序利益。 第二，在纠纷解决基准上的非 在法院设立的经济纠纷调解中心，大致也可以属于这一类ADR。2、国家的行政机关或类似行政机关所设或附设的纠纷解决机构，例如消费者协会、劳动仲裁机构等。棚 ...
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、《劳动争议调解仲裁法》作了不少调整、修改。虽然该《意见》规定仅供全省各级法院、劳动争议仲裁委员会参照执行，但在广东省范围内对劳动争议仲裁和诉讼实际作为裁判 《合同法》和《雇主保护法》了，必然违背其社会法的本质属性。 周贤日：论劳动合同立法中的若干重要关系，载《华南师范大学学报》2008年第1期。 （ ...
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