符合《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 辞退之四：违法兼职员工的辞退 劳动法下辞退违法兼职的员工辞退兼职的员工，限于以下两种情形之一：第一，员工兼职的行为对完成本单位的工作任务造成严重影响；第二， ...
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和福利待遇等其他事项。 11、企业该如何确定试用期？ 首先，试用期的约定不能超过法定期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。 企业对特定岗位采用后两种工时制度，必须经当地劳动行政部门审批。 21、企业可以要求员工加班吗？ 用人 ...
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的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 ...
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用中文书写。同时用中文、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同文本应当一式两份，当事人各执一份。用人单位应当自 ，试用期不得超过十五日；?二?劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日；?三?劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日；?四?劳动 ...
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的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 ...
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的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 ...
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保险和福利待遇等其他事项。11、企业该如何确定试用期？ 首先，试用期的约定不能超过法定期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 约定违约金吗？ 不可以。按照我国现行法律规定，企业向劳动者主张违约金，仅限于下列两种情形：劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定。18、在那些情形下， ...
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劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、试用期 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 ...
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条第二款规定，劳动合同除应当具备必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期。 第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 十七、什么是无效 ...
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法律规定试用期最长不超过六个月，并且试用期越长，相应的合同期也应当越长，求职者应谨防上当。第三是调包计，即将试用期美其名曰为转正期，名为转正期实为试用期 ，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期为在劳动合同或者作出约定，但提前通知期不超过六个月，在此期间用人单位可以采取相应的脱密措施， ...
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