没有提高的机会。对此，公安机关应加强对他们的培训，在此基础上，按照侦查人员任职资格标准进行考核。对经过培训考核后，不能达到侦查人员任职资格标准的，要转岗，不能再呆在侦查部门。 最后，要在侦查队伍中建立优胜劣汰的用人机制，奖勤罚懒的激励机制，能者上、庸者下、平者让的竞争机制。在当前的侦查队伍中，存在 ...
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特点，当事人解决纠纷的要求高于发现真实的要求，其更强调中立人本身的亲和力、说服能力和控制能力。所以，这部分法官完全能够胜任调解法官的角色，可以为法院部分转岗人员提供用武之地，有利于实现法院内部工作人员的人尽其用。因此将庭审法官与调解法官分而设立，可以充分利用现有的法官资源，以真正实现精审判，从而达至 ...
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特别是儿童和孤儿、妇女，以及贫困老人，是社会公认的弱势群体。而对于早已存在和不断显现的弱势群体，人们却各有己见。实际上，为数最多的贫困农民，失业与转岗的城市贫困者，流入城市并从事危重职业的民工，高校在读的特困大学生等，都是弱势群体的重要成员。对于这些弱势群体的扶助与保障，同样应当在行政法规的基础上 ...
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几年的辛苦打拼，公司初具规模，业务蒸蒸日上，但由于处事方式、性格、经营理念、能力等方面的差异，股东内部的分歧和矛盾逐渐出现。 石某风是生产方面的行家，后又转岗对外开拓业务，认为对公司的贡献大，与实际出资所占的股权比例严重不对称。2007年7月开始，石某风以到福建追收货款为由，长期不回公司上班。10月 ...
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保障问题。根据《人民法院司法警察试行聘任制暂行办法》的要求，目前很多法院已采取了司法警察聘任制，除领导干部和少量骨干外，到达一定年龄后大多数法警都需转岗或流向社会。作为干警个人而言，面对如此情形，谁都不可能没有后顾之忧。正所谓人心不稳，一事无成，如果领导者和管理者对下属必将面临的出路问题不闻不问，只 ...
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法院应针对上述造成刑事被告人脱逃的原因入手，认真做好防脱逃事件的各项工作。 1、加强法警队伍建设，不断充实法警新生力量。要及时理顺法警的进出口关，及时清退或转岗业务能力差，责任心不强，年龄老化及那些穿法警制服不做法警工作的人员，让出编制，把年富力强，热爱法警工作的年轻人充实到队伍中来，增强警队的活力 ...
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力量。同时，一些年龄偏大、身体素质较差的同志已难以适应法警工作对抗性、灵活性和机动性强的工作特点，影响了队伍的战斗力和工作效率，这些同志可以适当安排转岗或从事内勤工作，让法警队伍真正实现专业化、年轻化、知识化。 （三）明确法警职权，规范执法体制 我们要清楚地看到，司法警察是一支占法院干部总数12%的 ...
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，现阶段不少法院的司法警察队伍存在人员少，年龄大的现状。归其原因，一是在招聘公务员时，给法警录用编制少。二是法院的现有工作岗位设置也造成司法警察转岗难，年纪轻、文化水平高的通过自己的努力参加司法考试，转行到审判岗位,其他法警只能呆在警队。三是由于司法警察建队时间短，规范化建设需要一个过程及人民法院对 ...
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的涉女职工劳动争议案件中，我们发现女职工的特殊劳动权利保护问题比较突出。女职工要签劳动合同前先要承诺不结婚、不怀孕，怀孕生育期间被单位以各种理由转岗、下岗或减薪，单位不给女职工哺乳假等情形屡见不鲜，要孩子还是要工作甚至成为一些女职工不得不面对的两难选择。单位不给女职工缴纳生育保险、拒绝报销怀孕、 ...
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卫生保健设施。第十六条 各级人民政府应当支持劳动、人事、教育等部门和社会团体兴办适合女性特点的职业教育事业。各单位应当有计划地对女职工进行上岗、在岗、转岗的职业教育和技能培训，提高女职工的素质。第十七条 国家机关、社会团体、企业和事业单位应当重视培养女性专业人才，保障妇女从事科学、技术、文学、艺术和 ...
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