，月工资28000元。 2018年1月26日，A公司向魏某送达《员工岗位变动通知书》，称经2017年12月25日至26日为期2天的义务培训，截止至 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...
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派遣，派遣人员由用工单位自行面试、确认录用。劳务派遣人员在用工单位工作期间需依法辞退的，由用人单位办理终止或解除劳动合同手续，依法应向派遣人员支付经济补偿金的 证明一份，载明周某因辞退于2013年4月2日解除劳动合同。2013年4月9日，用人单位给周某出具终止劳动合同通知书一份，载明用工单位由于人员 ...
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对刘某打击报复。2005年12月,工作表现优秀的刘某被公司以无法胜任工作为由辞退，当日刘某领到当月工资及被拖欠的前一个月的工资，但他发现工资明显 超过劳动争议仲裁的申诉时效。但陈某当时也可要求仲裁委员会出具一份不予受理通知书，凭此通知她可直接向法院起诉。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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合同等表述；三是劳动合同的条款内容具有相应合理性，这也可以通过《劳动合同订立通知书》的本文体现，比如员工的相关劳动待遇按照《录用通知》的约定或《薪酬管理 工资确认。 企业应对：对于企业而言，代通金经常在劳动人事管理实务中特别是辞退员工实务中遇到。对于协商解除劳动合同过程中员工提出待通金的要求，应区分 ...
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”等表述； 三是劳动合同的条款内容具有相应合理性，这也可以通过《劳动合同订立通知书》的“本文”体现，比如“员工的相关劳动待遇按照《录用通知》的约定或《薪酬 确认。 企业应对：对于企业而言，“代通金”经常在劳动人事管理实务中特别是辞退员工实务中遇到。对于协商解除劳动合同过程中员工提出“待通金”的要求，应 ...
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吗?一、员工擅自离职怎么办首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及 ...
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，需要对甲方持有的股票期权数量和行权价格进行调整，调整办法参照“股票期权计划”。 第十条 当甲方因辞退、解雇。退休。丧失行为能力、死亡而终止服务时，按“股票期权计划”执行。 第十一条 乙方在赠与甲方股票期权时，必须以“股票期权赠与通知书”的书面形式进行确认，甲方必须 ...
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，需要对甲方持有的股票期权数量和行权价格进行调整，调整办法参照“股票期权计划”。 第十条 当甲方因辞退、解雇。退休。丧失行为能力、死亡而终止服务时，按“股票期权计划”执行。 第十一条 乙方在赠与甲方股票期权时，必须以“股票期权赠与通知书”的书面形式进行确认，甲方必须 ...
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材料)；(2) 担保手续；(3) 贷款保证的物资和财产的凭证；(4) 借款实际用途证明；(5) 还款通知书；(6) 还款付息凭证；(7) 利息计算明细；(8) 利息计算的依据；(9) 其他证据。 18 财产保险 ...
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争议仲裁机构逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交该仲裁机构出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证、证明。 第十三条劳动者依据劳动合同法第三 的基层人民法院申请司法确认。 第五十三条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以 ...
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