指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 另外国务院《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人 这么多，就应该邹定友自己提供证据”、包括公安、检察院都形成这样的错误办案逻辑。这显然不符合刑事诉讼法的规定。 3、邹定友虽然在一张拖欠11万 ...
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通俗的说就是：你手里要么有民政局发的离婚证，要么有法院的生效判决书，否则就不算离婚。 误区3、结婚给了彩礼，离婚就得返还 为了结婚，送彩礼、彩金就花 、残疾人生活补助费等费用：如，甲与乙结婚，在婚姻关系存续期间，甲发生工伤，获得医疗费、残疾人生活补助费20万元，此时甲与乙离婚。该20万元为甲个人所有， ...
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上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同 补偿。有些劳动者会录了公司通知辞退时的沟通录音，以为这样就有充分证据证明自己被辞退了，答案是：不一定！只有书面的辞退通知书，才是足够安全的证据。 ...
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因战伤残人员为例，1994年他们的年抚恤金额为2240元，月均不足200元，这样的标准是比较低的，因为：（1）在农村，健全的人可以通过农业也可以 贸易途径获得收入，就是农业在许多地方月收入也会超过200元，因此200元月收入虽不算最低收入标准，但可以算作低收入标准，尤其是在那些经济已经发展起来的农村； ...
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，曾某多次与王某及银行方面交涉，但一直无果。1万元是否就这样打水漂了?张颖律师联系方式：13126837129、微信号：13126837129公众微信号：zhangyinglvshi 诉讼时效期间为二年，自权利人知道或应当知道其民事权利被侵害之日起算。该规定也适用于不当得利之诉。当曾某与王某交涉未果时 ...
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关系的避免既然法律对于事实劳动关系的形式瑕疵采取了严厉的否定态度并规定了 一系列不利于用人单位的法律后果，那么对于用人单位来说，最聪明有效的 应对方法就是要 不算工 伤，原因是双方并无事实劳动关系。m是不算工伤对于用人单位来说并非就是万事大吉，这样的纠纷无论从用人单位的直接、间接成本来说，还是从对 ...
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上，指认我们所当虑及者应为罪犯，而非犯罪。此种理论模式嘉惠吾人者不算太多，但其已然从事的研究却第一次趋向于在科学的基础上对我的 法律分科的众多论著中加以讨论，或者，汇集于任何被认为对于类如商法（Mercantile Law）这样的实践性心灵似乎颇具吸引力的标题下。既在法律领域起居，则必得要成为法律之 ...
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仍然有相当一部分农民在遇到了诸如年老、疾病、残疾等这样那样的生活风险时，没有能力自己解决。在我国经济还不算发达，但是已有了相当发展的今天，如果社会不 农民工却不能象正式工一样，获得应有的社会保障待遇，尤其是在他们遭遇工伤事故时，不能获得事故保险待遇或者只能获得数额极少的一次性待遇。在德国，对那些为德国 ...
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。但是，它在形式上毕竟仍然是以民事方式处理的个案，因而严格地说，还算不上是宪法诉讼案件。在我国如果真想建立起具有中国特色的宪法诉讼制度，看来 、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为 ...
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。但是，它在形式上毕竟仍然是以民事方式处理的个案，因而严格地说，还算不上是宪法诉讼案件。在我国如果真想建立起具有中国特色的宪法诉讼制度，看来 、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为 ...
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