违反计划生育解除劳动合同 -法学论文搜索

劳动法领域哲学思辨

年人口将达到高峰期,65岁以上人口的比重将达到8.8%,人口老龄化日渐严峻。计划生育使新生人口增长速度大幅下降,出现了较低年龄段人口减少的趋势。而医疗技术的未规定允许单方变更的情形，只是在规定用人单位行使单方预告解除权时将协商变更未果作为解除劳动合同的前置程序。j 在实践中变更的情况多种多样，如果不 ...

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企业规章制度设计指引

”女职工排除在外，同样可以按照法律规定解除“三期”女职工的劳动合同。用人单位规章制度明确规定，违反国家计划生育政策应当解除劳动合同者，有效。未约定时，不法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。由上述法律规定可知，制定规章制度的要点如下：规章制度须经 ...

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浅议加班中的几个问题

的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《广东省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。第四条 ...

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如何理解与适用《劳动法》之我见

专门调整的应由专门法院受理。如船员劳务合同纠纷；（6）因留用察看处分发生的争议不属劳动争议；（7）职工违反计划生育政策、被企业给予一般行政处分，如警告用人单位向劳动者支付经济补偿。但在社会现实生活的，许多用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付的经济补偿，往往采取一些非法手段，侵犯劳动者的合法权益，迫使 ...

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员工（陕西）休假法规汇编

劳动保护规定实施办法》未婚先孕或违反计划生育的（对无生育指标或避孕失败而怀孕的女职工，为达到计划生育目的采取人工流产措施的）应参照上款规定执行。待遇；《陕西省人口与计划生育条例（2009）》病假医疗期（病假）是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因 ...

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关于直接投资的巴西与中国劳动法对比