单位劳动者和国家共同构建的劳动关系的退出机制。从用人单位强制退休的目的和作用看，退休制度能够缓解就业压力，尽快实现新老交替，使年轻的劳动者可在相同的或者 法律规定，用人单位应保障劳动者这些基本权利。由于国家在劳动者达到退休年龄、退休之后即停保，而工伤保险是由用人单位承担，此时用人单位存在用工，却又无法 ...
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手续；其中属于招录外单位在册不在岗职工（含企事业单位停薪留职人员、未达到法定退休年龄人员、下岗待岗人员及经营性停产放长假人员）在本单位从事临时劳动，存在 进行票据的填写、整理、保管等工作。第一五〇条 在中国境内合法就业的外籍人员参加工伤保险，参照本规程经办。第一五一条 各省、自治区、直辖市经办机构可 ...
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社会月平均工资的60%计算其原工资标准。 七、伤残辅助器具费 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼 金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险 ...
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能否认定为工伤？返聘人员的工作时间、报酬支付、劳动保护、医疗待遇方面的问题如何约定等等。有一个案例很典型：老王是一家国营企业的职工，从原单位退休后老王 维权难的现实，您觉得法律上如何进行规范？宋立颖律师：我认为应对老年人返聘再就业出台制度化管理的规范，比如要有强制性的签订聘用合同的要求，对用人单位违法 ...
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效能中促进发展，开拓创新，扎实工作，圆满完成市政府与省厅下达的各项目标任务。 一、就业和再就业 2012年底，全市城镇非私营单位(以下统计口径相同) 发放面达100%。全市企业退休人员社会化管理服务率达96.75%，其中社区管理服务率94 %。 （二）失业保险。2012年，全市参加失业保险的职工人数为 ...
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有效衔接，推动机关事业单位养老保险制度改革，建立随工资增长、物价上涨等因素调整退休人员基本养老金待遇的正常机制。老年人医疗保险立法方面，在建立面向整个人群的医疗 。另一方面，部分已经退休的老年人，其健康状况、工作经验和市场需求为他们再就业创造了客观条件。但在重新上岗后，出现的工资待遇、工伤认定等方面的 ...
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保险累计达19.85万人，办理个人参加医疗保险累计达16.91万人。 全年免费再就业培训29788人，有6493人参加了创业培训，培养新技师1290人。2011年底 ）、乡镇（街道）、社居委（社区）四级网格单位，市以下的不同层次再划分若干网格责任区，建立劳动监察中队、工作站，建立了纵向到底，横向到边， ...
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的支付标准，1998年6月9日，《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中发〔1998〕10号载明，下岗职工在再就业 解释》第一条第（三）项的规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于 ...
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伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇 伤残津贴实际金额低 于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 ...
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对其所安排的职工，不发安置费或经济补偿金。7．支付经鉴定丧失劳动能力的工伤工残人员和职业病患者的伤残补助费、生活费、医疗费等经常性费用以及因工死亡职工家属 ;如一次性安置后不再缴费，则到达退休年龄时，按已缴费年限和视同缴费年限计发养老金。解除劳动关系的职工，可享受下岗职工在再就业和户籍管理等方面的优惠 ...
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