其他工业先进国家制定反就业歧视法律。 美国作为工业先进国家，对推动平等业制度不遗余力。本文旨在对目前国内存在的就业歧视问题，作一个大体上的说明，并且 宗旨是保障平等就业机会，所以用人单位在用人选择上，应该基于工作性质，需求以及员工工作能力或此类相关因素进行选择，不得随心所欲地制定招聘标准。一般来说， ...
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，观念一转天地宽，要“走群众路线”，提高银行员工的法律意识，让法律深入每位员工的心底。但在实践中，商业银行在适用法律方面问题还是颇多的，这就 ，这方面案例是颇多的。法律实务工作对于银行的业务经营至关重要，要变出险后救险的被动工作方式提前介入业务经营工作，健全相应的工作制度和机制。事前防范风险，降低法律 ...
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%以上的，应当事前报经银监分局或所在城市银监局审批。[7]此种制度被称为主发起银行制度。 在国家资本与民间资本投资银行业长期遭遇区别对待的时代背景下，村镇 人创办，股东 7 名，设立时股本只有实际只有 7 万多元，[20]员工只有 7 名，被称为小小银行。其创办人陈光甫对此颇有见地：一国工商业之发展， ...
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%以上的，应当事前报经银监分局或所在城市银监局审批。[7]此种制度被称为主发起银行制度。 在国家资本与民间资本投资银行业长期遭遇区别对待的时代背景下，村镇 人创办，股东 7 名，设立时股本只有实际只有 7 万多元，[20]员工只有 7 名，被称为小小银行。其创办人陈光甫对此颇有见地：一国工商业之发展， ...
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风险 涉企融资纠纷案件表现出来的法律风险有：一是因资金链断裂，无法获得银行贷款，而饥不择食通过地下钱庄、担保公司等高利民间借贷筹集资金；二是盲目和随意 的法制观念十分必要。员工工作岗位的不同，发生的法律风险也不尽相同，所以，必须有针对性地培养不同的法律风险意识。 （三）完善合同管理制度 企业在生产经营 ...
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了该法，在适用范围上从钢铁、煤炭及相关产业上扩大到了超过2000名员工的所有企业，包括股份公司、有限公司和有限合伙。例外的只是继续适用1951年法案的 在诸如铁路建设等领域的筹资功能，新政府通过变法引入了公司制度。1872年，日本颁布了国家银行法令，模仿美国1863年的银行法，允许四家合股公司成立银行 ...
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以何种形式加以规范？本文尝试以上述三个问题为出发点，对我国当前的劳动力派遣制度进行一番探讨。 【关键词】劳动力派遣；劳动合同；劳动者；用人单位；劳务派遣 【 出了种种问题。第一，劳动力派遣协议和劳动合同签订不够认真严肃。有的员工派遣到用工单位工作很长时间了，还没有签订劳动力派遣协议或劳动合同，另外有些 ...
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，员工的执行力好坏直接影响企业的生产经营。因此培养员工的法制观念十分必要。员工工作岗位的不同，发生的法律风险也不尽相同，所以，必须有针对性地培养不同 事前预防、事中控制和事后监督，才能有效防范企业法律风险。 （五）健全劳动人事制度。随着劳动法制的不断健全完善、职工法律意识的提高及人才流动的增多等因素， ...
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制度、办法、系统、人员等方面, 更重要的是战略、意识和文化, 并转化为自觉的行为等方面。在反洗钱国际标准趋严的背景下, 中国反洗钱工作 规目标运营模型, 提高反洗钱工作的有效性。建立定向金融制裁名单的认定发布制度, 完善洗钱黑名单管理机制。推行建设洗钱风险管理文化, 促进全体员工形成洗钱风险管理理念、 ...
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制度、办法、系统、人员等方面, 更重要的是战略、意识和文化, 并转化为自觉的行为等方面。在反洗钱国际标准趋严的背景下, 中国反洗钱工作 规目标运营模型, 提高反洗钱工作的有效性。建立定向金融制裁名单的认定发布制度, 完善洗钱黑名单管理机制。推行建设洗钱风险管理文化, 促进全体员工形成洗钱风险管理理念、 ...
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