执行雇佣事务的过程中发生交通事故致人损害时，雇主应当承担责任。不过依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定， 经营，此种情况下若发生机动车交通事故且负有赔偿责任时，所有人应承担责任是显而易见的。首先，不论出借人收取了多少“管理费用”或者“挂靠费用”，也不论他所收取 ...
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在执行雇佣事务的过程中发生交通事故致人损害时，雇主应当承担责任。不过依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定， 挂靠经营，此种情况下若发生机动车交通事故且负有赔偿责任时，所有人应承担责任是显而易见的。首先，不论出借人收取了多少管理费用或者挂靠费用，也不论他所收取的 ...
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内做出责令无法把握，并且在政府有关部门做出责令而雇主应当在什么期限内支付报酬也无法认定。第三，立法中虽然规定应当由政府有关部门做出责令，但没有明确指出应 款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。虽然这一条款能够有力地督促拒不支付报酬者 ...
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内做出责令无法把握，并且在政府有关部门做出责令而雇主应当在什么期限内支付报酬也无法认定。第三，立法中虽然规定应当由政府有关部门做出责令，但没有明确指出应 款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。虽然这一条款能够有力地督促拒不支付报酬者 ...
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足额赔偿。因为对普通的民事案件，在查明事实、分清责任的基础上依法应赔偿多少便判决赔偿多少，并不强调执行能力问题。在刑事附带民事案件中，对被害人的 规定：人民法院审理附带民事诉讼案件依法判决后，查明被告人确实没有财产可供执行的，应当裁定中止或者终结执行。 附带民事案件足额判决后得不到执行，法院和法官固然 ...
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有一个基本的原则，那就是同质救济-有损害才有赔偿；损害什么，赔偿什么；损害多少，赔偿多少。[30]但这一原则只有在财产权中才能彻底贯彻，在 所规定的权利，绝对不适用于法人的基本权利。[68]因此，法人不享有也不应当享有一般人格权。[69]我们认为，营利法人的所谓“人格权”实际上都是财产权。对于非营利性 ...
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《土木工程施工合同条件》（红皮书）、《电气和机械工程合同条件》（黄皮书）、《雇主/咨询工程师标准服务协议书》（白皮书）、《设计-建造与交钥匙工程合同条件》（橘 司法解释第十二条规定，发包人具有下列情形之一，造成建设工程质量缺陷，应当承担过错责任：（一）提供的设计有缺陷；（二）提供或者指定购买的建筑材料 ...
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过失责任应当严格区分。故意责任产生如下后果：责任人没有强制责任保险的保护；雇主对雇员侵权行为享有追索权；雇员对外负有无限责任；对于责任人可以适用利润剥夺和惩罚性赔偿等 完整利益，这就决定了它的具体内容非常丰富这种事实上的破坏有多少种表现形态，就有多少种恢复原状。因此，三审稿中规定的，停止侵害、恢复原状 ...
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条款无效。免除人身伤害责任的条款无效这一规制手段来自于天津法院1989年裁判工伤概不负责的那个案件。该案被登在最高法院公报上，基本案情是：一个雇主施工当中受伤、住院 最后一条。该条规定：定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。这一条是法工委的同志借鉴《日本民法典》写进去的。该法典第 ...
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满足司法实践对必要共同诉讼形式多样化的要求，尽可能使纠纷得到一次性解决，我国民事诉讼法应当在原有固有必要共同诉讼的基础上，增设类似必要共同诉讼和因牵连关系而形成 和学生张乙告到法院，请求赔偿全部经济损失。[8]68 在本案中，被告张甲是老师，作为雇员，其责任首先应由雇主村委会承担。村委会和原告之间存在 ...
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