]。此外雇主在解雇(dismissal)时也不可以采取歧视行为。如在公司经济不景气的情况下，首先解雇中高龄者或非全职职工等 [17]。 3.雇佣关系结束后的歧视 即便 的不利结果(如执行复职、重新聘用等)。法庭为损害赔偿的裁定时，其赔偿金额必须与法庭所判定的伤害相当，且不限于金钱上的损失(如原告的薪资 ...
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责任的认定、归责原则、赔偿、伤害预防和风险管理、保险等方面。 学校与学生关系的法律性质的确定，是确定学校事故责任、合理解决学生意外伤害问题的法理基础。关于学校 俱乐部的法律性质，目前国内学者有两种不同观点，其中较为主流的是劳动合同关系说，也有雇佣关系说。王存忠、韩新君、马国华分别指出，俱乐部与球员之间 ...
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工伤保险是指劳动者在生产劳动和工作中遭受意外伤害或因长期接触职业性有毒有害因素引起的职业病伤害后，由国家或社会给予负伤、致残者，死亡者本人及其家属物质 或补偿责任；相反单位无过错造成工伤，那么单位只承担补偿责任而不承担赔偿责任；如果是被雇佣方自身原因造成死亡，单位不承担责任。3.对于过劳死的认定程序 ...
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或预算书已经列支或专用合同条款另有约定除外。因承包人原因发生丢失毁损的，由承包人负责赔偿;监理人未通知承包人清点的，承包人不负责材料和工程设备的 依法参加工伤保险。 18.3其他保险 发包人和承包人可以为其施工现场的全部人员办理意外伤害保险并支付保险费，包括其员工及为履行合同聘请的第三方的人员，具体 ...
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或预算书已经列支或专用合同条款另有约定除外。因承包人原因发生丢失毁损的，由承包人负责赔偿；监理人未通知承包人清点的，承包人不负责材料和工程设备的 依法参加工伤保险。18.3其他保险发包人和承包人可以为其施工现场的全部人员办理意外伤害保险并支付保险费，包括其员工及为履行合同聘请的第三方的人员，具体事项 ...
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协议系保险合同订立之后保险事故发生之前达成。笔者认为，在保险合同订立之后，被保险人的赔偿请求权不再是仅属于其个人的权利，其行使亦关系到保险人的切身利益。因而， ，如果不属于损害补偿性质的，就不应当适用保险代位求偿权。健康、意外伤害保险的性质与特点介于人身和财产保险之间，保险金的给付具有补偿损失的性质， ...
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。 2、其他依法应当承担民事赔偿责任的单位或个人在诉讼中地位如何？常见的这类案件有两类，一是雇工在雇佣活动中过失致人伤害的，雇主的诉讼地位？ 与直接被害人是经济性共同一体或钱包共同关系，因婚姻或者继承能够合法取得被害人正常生存情况下个人消费部分以外的全部收益。如不发生侵权事故，可预期被害人在以当地人口 ...
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社会团体有怎样的区别和联系？让人费解。我们理解，民办非企业单位存在雇佣性质的劳动关系，所以应当缴纳工伤保险费用。因此，将民办非企业单位包含于其他存在劳动关系的 ； （二）因履行工作职责受到暴力或其他意外伤害的； （三）患职业病的； （四）因工出差，受到伤害或者发生事故下落不明的； （五）法律、行政法规 ...
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制度方面的缺陷即雇主的经常性缺乏监督和注意可以构成一种过错，但问题是工厂工作时发生的事故总是偶然性的，所以雇主可以很容易反驳这种对其具有过错的认定。于是， 该物是处于人的监管（Garde）之下 监管是对造成损害的物与被告之间关系的一个要求。如何判断某物处于何人的监管之下呢？对此存在不同的看法，一种观点 ...
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遭遇的劳动风险，也不知道如何进行职业病危害防护。由于大学生不是工伤保险的适用对象，所以在兼职和实习中因为工作导致的人身意外伤害难以得到救济。虽然现在各大 。2003 年成都某学校学生廖某在某公司汽车维修实习时受伤提请工伤赔偿案中，法院认为廖某与实习单位间无劳动关系。上海、北京、江苏等多地法院的生效判决 ...
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