，毕竟不同种类的学校所承担的监护责任或管理责任是不同的。 12 、机动车致行人、非机动车的损害。机动车负责及责任分担问题，实践中，首先这适用无过错责任，实践 ，雇员有故意或重大过失的承担连带责任。则雇主在对外首先承担赔偿责任后，如向雇员追偿，追偿的具体比例应当如何划分。 答：雇主在对外首先承担赔偿责任 ...
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”。劳动伤害事故不仅影响安全生产和经济发展，也给受害者本人及其家庭带来极大的悲痛。如何预防和减少劳动伤害，对受到伤害的职工及其家庭予以救济，以保障其合法权益， 以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人，可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”这一 ...
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经过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系，工伤认定机构出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却不无争议。 笔者曾接触过这样一个案例，职工被雇请到一私营企业工作，未 以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人，可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。这一 ...
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连带责任要求债权人只能择一债务人起诉，实践中还会产生一些难以处理的问题。 如判决书如何表述，台湾学者对此问题多有研究。在台湾，不真正连带债务于原告胜诉时，判决 未获得全部执行时，起诉另一方主张未获赔偿部分。 四、雇主的追偿权 雇主就雇员在执行职务活动时受到第三人侵权损害先行赔偿后，依法取得向第三人的追 ...
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责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 第11条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因 法例的优缺点，而不适当地采纳一家之说。如前所述，在雇主责任中，以及在帮工的类似于雇主责任中，如何解决雇主和雇工之间的责任关系，本来就有两种立法例， ...
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侵权诉讼主要解决两个问题：其一，侵权是否成立；其二，若侵权成立，则侵权责任如何。故意首先对于侵权构成具有重要意义。有些侵权行为，故意是其构成要件，只有故意 规定：雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这种将追偿权限于重大过错侵权的体例几乎 ...
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诉讼主要解决两个问题：其一，侵权是否成立；其二，若侵权成立，则侵权责 任如何。故意首先对于侵权构成具有重要意义。 有些侵权行为，故意是其构成要件，只有故意 规定：雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这种将追偿权限于重大过错侵权的体例几乎 ...
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，与陈某之间形成雇佣合同关系，而王某是陈某受损害的直接加害人，陈某可以以雇员身份，要求雇主承担其损害的无过错责任，也可以要求王某承担侵权损害赔偿责任 执行行为？如分开执行则可能导致原告获得双重赔偿，该情形又如何解决？对其中一个执行到位后，已赔偿人有无向另一个追偿？ 上面的各种问题在司法实践中真实存在， ...
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责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 第11条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因 法例的优缺点，而不适当地采纳一家之说。如前所述，在雇主责任中，以及在帮工的类似于雇主责任中，如何解决雇主和雇工之间的责任关系，本来就有两种立法例， ...
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经过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系，工伤认定机构出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却不无争议。 笔者曾接触过这样一个案例，职工被雇请到一私营企业工作， 以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人，可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”这一 ...
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