保护公民的权利方面。法律界人士已普遍认识到：民法应该是调整市场经济的基本法，中国步入法治社会的必由之路乃是民法的健全与完善。这就为民法典的制订提供了前所未有 的建立和完善、合同法理论的研究、侵权行为法理论的建立和完善以及物权法理论的研究方面取得了重要的理论突破。从而用民法学者的智慧和辛勤劳动，为民法典 ...
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.HartkampandMarianneM.M.Tillema，ContractLawintheNetherlands，KluwerLawInternational，1995，p148.[35]王利明：《合同法研究》（第二卷），中国人民大学出版社2003年6月版，第673－674页。[36]王家 ...
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、婚姻安全、职业安全和环境安全等，这些安全要求分别由人身权法、物权法、合同法、担保法、婚姻家庭法、劳动法、社会保障法和环境法等法律制度来维护。同时， 》（中译本），三联出版社，1988年3月版，第120—121页。）目前中国劳动法学界关于法律应该明确规定罢工权问题已初步形成了共识。有人明确主张应当通过 ...
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做到同工同酬而且把工作表现好,业绩突出的人员转为正式用工,相信被派遣员工会积极投入工作热情. ( 四) 细化劳务派遣行政许可制度 新《劳动合同法》规定: 经营劳务派遣业务,应当向劳务行政部门依法申请行政许可,经许可的,依法办理相应的公司登记.还规定了四项条件: 注册 ...
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关系中劳动者权利实现的困境及其成因 随着社会主义市场经济的发展和改革开放的深入，中国劳动者的权利得到了长足的发展，但是法律制度的不完善、劳动者维权意识的 行动的法律规定，有的只是关于集体协商的法律规定，如我国《劳动合同法》总则第五条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调 ...
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要求妇女要遵从 三从四德、夫为妻纲、男主女从、重男轻女、男尊女卑的思想对当今的中国社会仍然有很大的影响。而在西方传统文化中，圣经就称第一个女人夏娃是 妇女，并雇佣新劳动力，似乎是对单位自身最有利的选择。 正是因为上述原因，我国 《劳动合同法》对怀孕妇女有特殊保护，根据该法第四十二条第四款的规定，女职工 ...
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下, 不得主张限制民事主体的自由。 参考文献: [1]程延园.集体谈判制度研究[M].中国人民大学出版社, 2004:193-195. [2]常凯.劳权论[M].中国劳动社会保障出版社, 2004:268-270. [3]王轶.民法价值判断问题的实体性论证规则以 ...
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下, 不得主张限制民事主体的自由。 参考文献: [1]程延园.集体谈判制度研究[M].中国人民大学出版社, 2004:193-195. [2]常凯.劳权论[M].中国劳动社会保障出版社, 2004:268-270. [3]王轶.民法价值判断问题的实体性论证规则以 ...
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下, 不得主张限制民事主体的自由。 参考文献: [1]程延园.集体谈判制度研究[M].中国人民大学出版社, 2004:193-195. [2]常凯.劳权论[M].中国劳动社会保障出版社, 2004:268-270. [3]王轶.民法价值判断问题的实体性论证规则以 ...
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下, 不得主张限制民事主体的自由。 参考文献: [1]程延园.集体谈判制度研究[M].中国人民大学出版社, 2004:193-195. [2]常凯.劳权论[M].中国劳动社会保障出版社, 2004:268-270. [3]王轶.民法价值判断问题的实体性论证规则以 ...
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