了与强大资本的抗衡，促进了劳动关系的协调发展。结社权是劳动者实现其他权利的保障，各国宪法都规定了此项权利。我国宪法没有直接规定劳动者的结社权，只是笼统 契约的缔结，将各个劳动者纳为自己的一分子，劳动者在自己的岗位各司其职，分工合作。作为企业一分子的劳动者当然有权关心和监督本单位的生产经营，这种监督和 ...
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和难度甚大，但是至今生效甚微，而学界各种理论上的观点、意见和建议也是众说云云，有道理但没有充分可操作性。笔者在此也无意标新离异，只是以一个涉外法律实务 管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条关于外国企业代表处应当只接受劳动派遣机构的职员来确定劳动关系的规定做了变通，即允许了直接招用劳动者，并将其 ...
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所有、部分共同所有，约定一般应当采取书面形式。约定不明确或不能证明有约定的，视为没有约定.第五十七条 一方专用的生活用品属一方的个人财产，不应 按一般人身伤害纠纷予以受理;因劳动关系引起的人身伤害，当事人未经劳动仲裁程序，而以一般人身伤害纠纷为由起诉的，法院不应受理(十)因企业破产、用人单位改制等导致 ...
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所有劳动合同中没有找到她的那一份。 马先生说，公司内所有劳动合同的签订都由张女士负责，她很清楚企业不与职工签合同是违法行为，所以单位不可能别人都签了而 中心的调解员陈国柱。他说，《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，张女士称单位没有和她签订书面劳动合同，而 ...
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或出工不出力的现象，在集体劳动中大量存在；尤其是在没有有效的监督和衡量标准的情况下，更是如此。这是因为这种出工不出力的后果不是由他一人承担，而是年终时由 是昂贵的。一旦有人得不到或自己认为得不到应得的份额，那么它就有权提出解散共同所有关系，在实物上分割。这种分割通常是困难的。即使可以清楚地界划出各自的 ...
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一家外企的员工陈欣桐说。 江西省社会科学研究院研究员麻智辉说：“法律方面对于企业违规没有具体的处罚规定，如此违规的收益大于成本，带薪休假落实难也就成为 不保等手段‘威胁’员工，这些都是不可取的。用人单位应该重视建立和谐的劳动关系，充分体现职工休假权，并让‘休假权’这一法律意识深入人心、落到实处。 —— ...
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一家外企的员工陈欣桐说。 江西省社会科学研究院研究员麻智辉说：“法律方面对于企业违规没有具体的处罚规定，如此违规的收益大于成本，带薪休假落实难也就成为 不保等手段‘威胁’员工，这些都是不可取的。用人单位应该重视建立和谐的劳动关系，充分体现职工休假权，并让‘休假权’这一法律意识深入人心、落到实处。 —— ...
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条件下，国有企业职工从计划经济体制下一切依赖国家转向市场经济体制下的竞争机制，没有充分的心理准备而引发的社会矛盾。作为社会主义国家，在这种转轨时期，党和国家已经以 都是急需的、又有一定时间限制的，如通知中资金来源的三三制，不一定是长期政策，三年后，一批批下岗工人将要彻底与原单位解除劳动关系。到那时，也 ...
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问题，一般是有法律明确规定限制的，比如江苏省劳动合同条例就是不得超过三年。 虽然民事法律关系强调双方自愿与合意，但劳动关系中员工和企业相比处于弱势地位 情况下就颁发禁令，显然对保护员工利益相当不利。其二，不可避免披露原则的效力没有明确边缘，极大依赖法官自由心证。不可避免披露原则过度模糊性导致判决结果对 ...
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，法院自行认定雇员有随时向雇主主张竞业补偿的权利。 {11}深圳条例规定：约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二 纪要规定：双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20％-60％支付补偿费。用人单位明确表示 ...
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