缺乏规定。在司法实践中，有法官认为，因我国《劳动法》及其规章制度不认可双重劳动关系，对劳动争议案件的范围要依据劳动者的身份等要素进行限定。有的法官则 提供劳动。有观点据此认为劳动者在同一时期内只能同一个企业签订合同。笔者认为，以劳动关系的身份性特征否定双重劳动关系的合理性，是对身份性特征表现形式的误解 ...
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缺乏规定。在司法实践中，有法官认为，因我国《劳动法》及其规章制度不认可双重劳动关系，对劳动争议案件的范围要依据劳动者的身份等要素进行限定。有的法官则 提供劳动。有观点据此认为劳动者在同一时期内只能同一个企业签订合同。笔者认为，以劳动关系的身份性特征否定双重劳动关系的合理性，是对身份性特征表现形式的误解 ...
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劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律 ...
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号)规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的 十五条规定的情形(即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究 ...
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经考核确定员工不能胜任工作，调岗后，员工选择以无故不到岗的方式来对抗企业调岗决定的，一般被认为属于经过调整工作岗位仍不能胜任工作的情形。经考核 同意。 劳动者即未到新岗位报道，也未到原岗位出勤，按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 4、不能胜任工作解除劳动合同是否 ...
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1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;重大损害，一般由企业内部规章进行规定。4、被依法追究刑事责任的;根据规定，劳动者被人民法院或有关部门判处拘役、3年以下有期徒刑 ...
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或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、以欺诈 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、依照企业破产法规定进行重整，需进行裁员，解除劳动合同的。，用人单位向劳动者提出解除 ...
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录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;重大损害，一般由企业内部规章进行规定。 4 30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。 2、经济性裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 ...
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以及劳动成果所达成的协议。（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人， 之间。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与 ...
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南康区司法局、赣州市律师协会领导下开展律师业务的专业法律服务机构。目前，家具企业法律顾问服务是本所的“拳头产品”之一，并在南康区本地形成了一道亮丽的 项目谈判，在法律方面提供决策建议。4.2协助贵司完善人事管理、劳动管理及各项规章制度建设，主要寻求在制度框架内协调劳资关系，为公司营造稳定和谐良性互动的 ...
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