导致三期期满需要签定无固定期限劳动合同的风险。针对三期女员工合同到期顺延的手续，如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分，并约定产假 ，即许多不负责任的医生为病人随意开具虚假的病假条。绝大多数用人单位对医院出具的请假证明，没有否定的能力，也没有否定的权利;特别是社会上对怀孕期的女 ...
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责任。 公司对内侵权是指公司的代表人以公司的名义实施的职务行为侵害了公司股东或公司员工的权益，依法应当承担责任。公司的股东及员工可以直接要求公司承担责任 后果负责。我国《民法通则》第43条明确规定:企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。最高人民法院《关于〈民法通则〉实施意见》 ...
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规范，诸如技术保密内容、验收方法和验收标准、风险责任承担、技术成果和后续改进成果的权利归属及使用、收益的分配等条款往往没有进行约定或约定得比较模糊，不 的企业，员工稳定性更差，企业人力成本更高。年轻人频繁跳槽对企业稳定快速发展制约作用明显。 3、企业内部知识产权管理及保护意识缺乏。很多软件企业对什么是 ...
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引进独立董事的原因主要有二：一是企业员工的目标之一，是有朝一日能够当上董事，以便对其多年来在公司中的努力和贡献实行适当补偿，而一旦实行独立董事制度，不但 独立董事通常均有较高的社会地位及优良的本职工作，原来的收入就相当可观，而就任独立董事的收入相对较低，假如承担无限的、连带的责任，会导致权利和义务失衡 ...
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商品；在宿舍区和办公区盗取公司或其他员工的财物等。 对员工盗窃的防范方法有：加强对公司各类财产的管理，并定期复核；对料场等易失窃位置安装监控 罚金。 5、非国家工作人员受贿罪 非国家工作人员受贿罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益， ...
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一种财力支持与扩张；公司借贷是开放企业融资通道的必然要求；公司捐赠是公司社会责任的应有之义，且可间接提升企业的价值。基于上述认知，本文试图解析 提高75%，使员工参与和士气提高52%，另外可以将自己和顾客的关系促进20%，产品销售增加7.2%，同时换取更多的媒介报道[31]。 基于公司的社会责任观念的 ...
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股东大会未征集投票代理权；（2）上市公司或其管理层的行为违反社会公共利益；（3）纽交所对审计委员会的相关规定未被持续遵守；（4）违反上市协议或 大会、董事会、监事会、经理层的权力、责任以及利益关系，构建有效的激励和约束机制，提高企业员工的职业道德修养，加强对事故责任和财务舞弊的处罚力度。 再次，应组建 ...
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，更是信用经济。良好的社会信用体系是建立和规范市场经济秩序的重要保证，也是促进经济健康、持续发展的先决条件。信用是现代市场经济的生命，是企业从事生产经营活动的 的防范。中介组织内部更要建立一套完全独立的信用考核和监督制度，定期对员工进行评议和考察，激励和约束相结合的逐步提高员工的职业道德和职业素质。对 ...
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组织形式。 一般社会劳动的形式可以根据不同的基准划分为多种：按照劳动归属划分，有自我劳动（如家务劳动、自雇人的劳动）、雇用劳动（如企业员工的劳动）和 重点解决的问题。作为刑罚执行机关，我们有责任有义务将《监狱法》实施过程中出现的问题、存在的漏洞以及修改完善的相关问题进行探究，以期为《监狱法》修改做些 ...
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机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人事制度，扩大企业员工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，完善干部职务和职级相结合的 企业的经济效益，必然要调动一切可以调动的社会资源。而在各种社会资源的使用过程中，从表面上看，企业领导干部的个人关系和职务关系相互结合在一起，共同 ...
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