强调短期回报的薪酬激励导致道德风险的泛滥，借助衍生产品的金融杠杆效应，许多企业尤其是债权人遭遇无限放大的风险。然而，当公司债权人为如何获得赔偿而一筹莫展之际 的意思自治原则执行既有的与员工之间的合约；另一方面，从今后公司的发展前景考虑，需要现有的管理精英们不懈地努力，而奖金就是对他们今后更大努力的激励 ...
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民办非企业单位”？所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有 》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚， ...
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具备什么条件才成为义务主体，则交由双方协商确定。这种处理办法如果不辅之以一定的约束性条件，可能对劳动者利益产生某种不利的影响。 我国《劳动合同法》第 保护条例》第17条规定，竞业禁止协议约定的补偿费，按年计算不得少于该员工离开企业最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。 [8]《深圳经济特区企业 ...
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相当严重，[13]从而架空了监事会。目前，我国国有企业正处在转轨的时期，很多国有企业的大股东是国有资产管理部门。由于所有者缺位，内部管理者成为公司的主人， 】 [1]我国新《公司法》第一百二十三条规定：上市公司设立独立董事，具体办法由国务院规定。因此，本文针对的主要是上市公司的公司治理问题。 [2]该 ...
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更广泛的领域，采用更加综合的办法，发挥合力的优势，以实现治理公司犯罪的目的。在我国改革开放日益引向深入的今天，充分发挥市场对公司行为的引导作用和伦理 以及企业规范、企业生存氛围的总和。[16]公司文化是公司在经营管理过程中形成的独特的风格和个性，是公司集体价值观的反映，对于公司及其员工的行为具有重要的 ...
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更广泛的领域，采用更加综合的办法，发挥合力的优势，以实现治理公司犯罪的目的。在我国改革开放日益引向深入的今天，充分发挥市场对公司行为的引导作用和伦理 以及企业规范、企业生存氛围的总和。[16]公司文化是公司在经营管理过程中形成的独特的风格和个性，是公司集体价值观的反映，对于公司及其员工的行为具有重要的 ...
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；不包括不涉及职工利益的文件，如企业章程、股东协议。它是企业内部管理的工具；更重要的是，在劳动合同法对劳动者倾斜的情况下，利用内部规章制度，使得 规定。如最低工资制、社会保险义务、工作时间、休假制度。举例顺至汽车销售合同《员工手册》规定每周六天工作制，很明显违法，劳动者要求加班工资，其败诉是必然。 （ ...
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实施。该法对用人单位有诸多新的严格限制，用人单位解除与员工的劳动关系尤其是违法解除的成本大幅增加。为此，用人单位为保证自己行为合法，人事管理日益规范 登公告来解除劳动关系，十分少见，似乎有点不寻常。 二、企业发布公告权限受限 根据《国家行政机关公文处理办法》规定，公告作为公文的一种，适用于向国内外宣布 ...
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他骑自行车上班。途中遇车祸，经抢救无效死亡。 2004年2月，经过交通管理部门的调解，肇事司机赔偿了丧葬费及死亡补偿金共计75000元。陈天毅的父亲 4月16日国务院第五次常务会议讨论通过，2004年1月1日正式施行 15、《企业职工工伤保险试行办法》1996年劳动部颁布 江西省武宁县人民法院：孔凡勇...
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吧？如果是公司的员工，为什么每月都从我们工资里扣5％的营业税？这又不合理了。这说明我们不是独立的个体。”这样的管理同时对保险代理行业的发展 就给下位法的创新带来障碍。由此可见，修改《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》必须提到议事日程。从记者的报道来看，广东劳动和社会保障厅拟 ...
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