下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动 ...
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下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动 ...
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下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动 ...
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点：本条规定是对用人单位有利的，但是用人单位如果处理不好，可能会产生法律风险。因此用人单位应当将该条款写入劳动合同，如果劳动者提供的信息不实，应承担 》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工 ...
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第三条之三申请延伸保护的补充注册费。 三、但是商品或服务类别数目是由国际局确定或国际局对此争议过，并且亦不影响注册日期的，应于细则规定的期限内缴纳第二 本议定书在联合国秘书处登记。 五、总干事应将下述情况通知本特别联盟的所有国家：签字、批准书或加入书及其声明的交存、本议定书各条款的生效、退约通知、以及 ...
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总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人 赔偿义务机关如实记录，交赔偿请求人核对或者向赔偿请求人宣读，并由赔偿请求人签字确认。第六条申请材料真实、有效、完整的，赔偿义务机关收到申请材料即为受理 ...
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根据《中华人民共和国国籍法》第3条「中华人民共和国不承认中国公民具有双重国籍」、第4条「父母双方或一方为中国公民，本人出生在中国，具有中国国籍」以及第9条 有权认证派遣国和接受国主管当局颁发的文件上的签字和印章」中的「派遣国主管当局」，在中国境内是指「中国外交部及其授权机构」还是「中国国内的公证机构 ...
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下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： ??第一，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、 ...
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有饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品嫌疑的；（7）当事人不能自行移动车辆的。但是有交通肇事犯罪嫌疑的除外。适用简易程序的，可以由一名交通 证人针对事故现场需要确认的问题分别进行询问，并作记录，交由当事人、证人核对无误后签字确认，或者录音、录像保全。 52、对于无法现场勘查的事故，如何处理？ 麻增 ...
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目的通常以明示的方式载入转让契约之中，即在契约中有明示的语言表明当事人目的。但是，在一些契约中，尽管无明示的表明当事人主观目的的语言，客观环境表明当事人有 承继人，不以承继人知道地役权存在为前提条件，亦不论承继人是有偿取得还是无偿取得，只要是原订约当事人具有地役权的效力及于需役地非订约当事人本人的目的 ...
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