之间约定竞业禁止。最后是单纯竞业禁止与附商业秘密保护的竞业禁止。其中, 前者主要是指劳动者无论是否掌握商业机密, 在离职后都不能在与原 和限制, 并在此基础上结合具体矛盾, 采取科学、合理的案件解决对策, 以此来进一步保护企事业单位的商业机密和合理权益。 参考文献 [1]焦颖.公司法与劳动法语境下竞业 ...
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现状及对策研究》一文中分析了我国妇女劳动权益保护的现状，探索了妇女劳动权益受到侵犯的原因，提出了保障妇女劳动权益的对策； 陈爱萍、宋运英在《 人享有失业保险，这明显违背了《劳动法》中关于劳动者社会保险的诸多规定。 四、构建城乡统筹的外来务工妇女劳动权益保障体系 （ 一） 加强职业技能培训，提升外来务工 ...
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之间约定竞业禁止。最后是单纯竞业禁止与附商业秘密保护的竞业禁止。其中, 前者主要是指劳动者无论是否掌握商业机密, 在离职后都不能在与原 和限制, 并在此基础上结合具体矛盾, 采取科学、合理的案件解决对策, 以此来进一步保护企事业单位的商业机密和合理权益。 参考文献 [1]焦颖.公司法与劳动法语境下竞业 ...
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有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。2008年1月15 上、人事上都受制于企业，致使相对独立性的地位仅仅停留在表面层次，难以发挥维护劳动者权益的作用，也无法运用协调劳动关系的有效机制，如平等协商或职工的民主 ...
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职责，如果用人单位不交纳，社会保障行政部门依法对用人单位予以处罚，从这个意义上来看，追缴养老保险是社会保障行政部门的一项行政职责，属于行政法调整 属于行政管理职权范围，不属于人民法院民事案件为由范围的意见忽视了劳动者的权益，不利于保护劳动者的基本权益。因此，正如不动产权属登记属于行政职权，但是人民法院 ...
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的特别情形的。当满足上述条件时，劳动者一定要充分行使自己的权利，这样才能有效地保护自己的合法权益。5放在后面的3个问题（1）与包工头签订劳动合同有效么？包工头不是我国劳动法等相关法律规定的用人单位，因此，因包工头签订的所谓的劳动合同不是真正意义上的劳动合同，因此无效。（2）老板换了劳动 ...
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，下列三种情形下公司经理对第三人民事责任的发展，对我国现有的立法制度和理论研究有一定的指导意义。故此展开叙述： (一)破产状态时公司经理对第三 公平劳动标准法》(FLSA)等都是保护劳动者的法律，在这种特殊的法律关系中，法庭的结论性观点自然会倾向于劳动者，将控制退休金管理的公司经理解释为雇主，本身就是 ...
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终止的，用人单位可不支付经济补偿金），而对于解除劳动同经济补偿金的计算则毫无意义。2、《中华人民共和国立法法》第八十四条规定“法律、行政法规、地方性 重大变化”单方解除劳动合同，则经济补偿数额将相差10万元。这将不利于劳动者权益的维护。另外，如果“高薪劳动者”的双封顶也同样适用于《劳动合同法》实施前的 ...
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保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿”。该规定不仅突出保护劳动者的合法权益，还力求在用工单位之间以及用工单位与其他责任主体之间合理分配责任。 （ 的审理，从而加快了工伤认定法律程序，对保护受伤职工的合法权益具有积极意义。 我要通报的情况就是这些，谢谢大家。 下面请最高人民法院行政审判庭庭长赵大光 ...
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，是其宪法权益的基本内涵，退休者的社会保险权具有保险权的共性。社会保险权是一种具有社会权、受益权等多重属性的公民基本权利。确认和保护公民特别是老年 较强，愿意或者乐意推迟退休年龄，而身体欠佳或工作不如意的劳动者，则希望尽快结束法定工作，享受退休的待遇。 无独有偶，在法国、德国和美国就因为延迟退休年龄而 ...
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