乃是过错责任的内容。然而，从民法通则第123条规定本身来看，与其他条款规定的明显区别在于仅承认“受害人的故意”为免责条件，而不承认受害人的过失可为免责要件 104页，台湾，1954年版。[12]同上书。[13]王泽鉴：《民法学说与判例研究》第1册，第9页。[14]狄骥：《拿破仑法典以来私法的普通变迁》 ...
//www.110.com/ziliao/article-11662.html -了解详情
介入了被告所无法预见的因素时，法律上的因果关系就不成立。 （四）免责事由 1、一般的抗辩事由 依据法国最高法院在1930年的“Jand‘heur”案的判决 发展”，载氏著《民法研究（一）》，中国人民大学出版社2003年版，第139页。 [9] 法国民法典第1160条规定：“习惯上的条款，虽未载明于契约 ...
//www.110.com/ziliao/article-10694.html -了解详情
投保人在保险公司所投的第三人责任险应得的保险赔偿款的请示”收悉。经研究答复如下：人民法院受理此类申请执行案件，如果投保人不履行义务时，人民法院可以依据 事故被害人的合法权益。 3、保险人对被保险人的免责，是否对机动车第三者责任保险受害人免责尚无立法。 《机动车保险条款》第二十七条规定，被保险人不履行本 ...
//www.110.com/ziliao/article-10361.html -了解详情
简称《湖南省指导意见》) 第 22条的规定作为佐证。上述两个条款规定的是用人单位的免责条件，即用人单位能证明不订立书面劳动合同是因包括劳动者拒绝 47 条［J］． 法学论坛，2015( 2) ． ［6］王利明． 惩罚性赔偿研究［J］． 中国社会科学，2000( 4) ． ［7］李友根． 法律奖励论［ ...
//www.110.com/ziliao/article-796859.html -了解详情
简称《湖南省指导意见》) 第 22条的规定作为佐证。上述两个条款规定的是用人单位的免责条件，即用人单位能证明不订立书面劳动合同是因包括劳动者拒绝 47 条［J］． 法学论坛，2015( 2) ． ［6］王利明． 惩罚性赔偿研究［J］． 中国社会科学，2000( 4) ． ［7］李友根． 法律奖励论［ ...
//www.110.com/ziliao/article-781284.html -了解详情
简称《湖南省指导意见》) 第 22条的规定作为佐证。上述两个条款规定的是用人单位的免责条件，即用人单位能证明不订立书面劳动合同是因包括劳动者拒绝 47 条［J］． 法学论坛，2015( 2) ． ［6］王利明． 惩罚性赔偿研究［J］． 中国社会科学，2000( 4) ． ［7］李友根． 法律奖励论［ ...
//www.110.com/ziliao/article-766676.html -了解详情
简称《湖南省指导意见》) 第 22条的规定作为佐证。上述两个条款规定的是用人单位的免责条件，即用人单位能证明不订立书面劳动合同是因包括劳动者拒绝 47 条［J］． 法学论坛，2015( 2) ． ［6］王利明． 惩罚性赔偿研究［J］． 中国社会科学，2000( 4) ． ［7］李友根． 法律奖励论［ ...
//www.110.com/ziliao/article-742841.html -了解详情
第512节规定了对提供传输、缓存、存储和信息定位服务的网络中介服务者的免责条件[37]，从而创设了避风港原则；同时Zeran v AOL案确认了对美国1996 学刊》2006年第3期。 [66] 陈家林：《不作为的共同正犯问题研究》，《暨南大学学报》2007年第5期。 [67] 不防止属于刑法构成要件 ...
//www.110.com/ziliao/article-658278.html -了解详情
由于缺乏违法要件而排除行政赔偿。[32] 当然，裁量权的存在并不当然意味着行政绝对免责。基于宪法上国家对于公民的安全保障义务，当有证据表明行政机关制定标准 直接裁决；[61]也可以表现为一种事后的救济请求权，运用宪法上的人权保障条款而请求法院判决政府承担赔偿或补偿的法律责任。[62]如果照此思路延续， ...
//www.110.com/ziliao/article-476764.html -了解详情
的侵权责任指代的就是过错侵权责任。 [4]张新宝：《侵权行为法的一般条款》，载《法学研究》2001年第4期。 [5]这一点反映于我国学者制定的侵权责任法建议 事由称为违法阻却事由就并非合适了。同时，如果在过错责任中，将这些事由称为免责事由，就会导致逻辑上的困难，因为这些事由一旦具备，责任就根本不会产生 ...
//www.110.com/ziliao/article-272958.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务