非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为 连续工作年限即将满十年时将劳动者转给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司派回本单位，以规避无固定期限劳动合同。在司法实践中，这种逆向派遣行为可认定为 ...
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的经济损失。3.山东省某实业总公司不注意审查法定手续，盲目签定购房合同亦应负一定责任，应承担部分经济损失。4.山东省某劳动服务公司高息贷款之利息，在法律允许之 赔偿，即所谓对信赖利益的赔偿。我国《民法通则》第115条明确规定，合同解除不影响当事人要求赔偿损失的权利。新颁行的《合同法》坚持了这一原则。这 ...
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有一些不足。首先，用人单位的经营是连续的，劳动者的劳动内容和成果，不仅是当时公司业绩的一部分，也是公司以后累积成长的一部分。计算经济补偿金的依据主要是劳动者 解除；（3）用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的。 必须明确的是，劳动合同不是普通的民事合同，劳动法和劳动合同必须体现出对劳动者倾斜保护的原则和 ...
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超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某 中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。 本案中，某快递公司规章制度中工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天的内容，严重违反法律 ...
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中国证监会网站公布的统计数据显示，截至 2014 年 11 月，在我国股票市场上市的公司 （ A、B 股） 共有 2613家；①根据上海证券交易所和深圳证券交易所网站的日 起三年内，本人不以书面的形式向公司提出辞职.仅仅从表述上讲，这一条款就有侵害劳动者辞职权之嫌。辞职权是劳动者单方解除劳动合同、结束 ...
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工期，试工合格后才能签订正式的劳动合同，刘某求职心切，只能答应。1个月后，因刘女士被证明不符合录用条件，公司遂要其走人。 本案中用人单位 会议(民事部分)纪要》中明确表示，用人单位以末位淘汰为由单方面解除劳动合同属于违法[5]。 4. 用人单位不为劳动者在试用期内缴纳社保。 在现实生活中，一些用人单位 ...
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9月1日至2019年7月15日。其中第1份劳动合同因时间久远遗失，第3份劳动合同被告借口公司收回盖章后签发，后一直未向原告提供。 首先，被告根据 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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甲公司的生产经营需要并不相匹配。张某第一次被调整为保洁员，保洁岗位是甲公司固有岗位，作为一家生产型企业将行政人员调整为保洁员很难说是生产经营需要。第二，调整 且不合理，在双方没有协商一致的情况下张某未按照甲公司的安排到岗不能认定为违反用人单位规章制度，甲公司解除劳动合同的行为违法，应当继续履行劳动合同 ...
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办理了进京落户，而李先生由于个人原因与该公司解除劳动合同，应按照未履行的服务期3万元/年支付建设公司违约金。2017年12月，李先生取得北京户口，2018 法院不予支持。 拒不为劳动者办理离职手续？违法！ 蔡先生于2017年7月入职中原公司，双方签署了期限自当日至2020年7月的劳动合同。同日，蔡先生 ...
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办理了进京落户，而李先生由于个人原因与该公司解除劳动合同，应按照未履行的服务期3万元/年支付建设公司违约金。2017年12月，李先生取得北京户口，2018 法院不予支持。 拒不为劳动者办理离职手续？违法！ 蔡先生于2017年7月入职中原公司，双方签署了期限自当日至2020年7月的劳动合同。同日，蔡先生 ...
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