代表通过，也对商师傅进行过培训，合法有效。因商师傅承认发生事故属自己的责任，且造成公司支付伤者医疗费用7万余元，超过了《实施细则》规定的1万元。因此公司依据《实施细则》与商师傅解除劳动合同合法有效，对于商师傅要求恢复工作，继续履行合同的请求，法院不予支持，仅支持公交公司返还商师傅 ...
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合同法》所规定的条件和程序。违规解除，员工可以要求继续履行合同，并可能要求赔偿在解除劳动合同期间的工资，或者要求支付双倍经济补偿金。比如企业在 可以不签订书面劳动合同，但一旦发生争议，劳动者可能会主张事实劳动关系，进而要求双倍支付工资，补足最低工资，办理社保。★★★ 与非正规劳务派遣公司订立劳务派遣 ...
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弱势，企业任意挥动乘法这根大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出 听取职工的意见。对这些企业，职工的合法权益，包括合理的纪律要求、违纪的处罚，应该由劳动合同规定。由于劳动者参与民主管理不力，参与制定职工处罚规定的权利 ...
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弱势，企业任意挥动乘法这根大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出 听取职工的意见。对这些企业，职工的合法权益，包括合理的纪律要求、违纪的处罚，应该由劳动合同规定。由于劳动者参与民主管理不力，参与制定职工处罚规定的权利 ...
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时，经理告诉她：你的学历大低，不适合公司的工作，所以没有被录用。胡某认为自己具备了招工启事上所要求的高中文凭，符合高中以上文化程度的条件。人事部 第三条明确规定了劳动者享有自主择业的权利。《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。张某系职业高中毕业生，分到某合资 ...
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第38条规定的被迫性辞职制度类似于普通法的推定解雇，使得劳动者可以立即解除劳动合同，无须履行事先告知义务，并且可以请求雇主支付经济补偿金。从辞职事由来看， 是雇主违反相互信任条款的行为具有持续性，即使雇员暂时选择忍耐，此后他还是可以要求解除合同；另一种情形是雇员对雇主的违约行为并不知情，他虽然无法解除 ...
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合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动法》 ，公司以小郭培训不合格为由与小郭解除了劳动合同关系。小郭诉至法院要求公司退还培训费用，法院依法支持了小郭的诉讼请求。 法官说法：劳动者和 ...
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尔奇发明的，在GE公司实行后场成功，后传入我国。用人单位采取末位淘汰辞退劳动者的做法，本质上是用人单位与劳动者单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法 劳动合同中约定的末位淘汰条款对劳动者作出解除劳动合同的决定时，劳动者可要求用人单位出具解除劳动合同的证明，做好证据收据工作，为日后维权做好准备。 5、 ...
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，仲裁机构以佟某与公司间的争议为非劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441 Henry J. Aaron编者：《退休经济学应用与实证》，汪泽英等译，中国劳动社会保障出版社2008年版，第8页。 [23]世界各国男女退休年龄相同的国家 ...
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弱势，企业任意挥动乘法这根大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出 听取职工的意见。对这些企业，职工的合法权益，包括合理的纪律要求、违纪的处罚，应该由劳动合同规定。由于劳动者参与民主管理不力，参与制定职工处罚规定的权利 ...
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