二）项规定的“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”，是指劳动合同或用人单位出具的职工身份证明等事实劳动关系证明材料。因用人单位和 2011年1月1日后与用人单位终止或解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金支付渠道和标准按《国务院关于修改工伤保险条例的决定》（国务院令第 ...
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提出如下处理意见，请贯彻执行。一、原《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》(省政府令第162号)规定的省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，从2004年1月1 行政部门应当受理。十、《条例》第十四条规定的“工作时间”，应是职工劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。十一、 ...
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基本被消灭，全民所有制和集体所有制占据了主导地位，职工和集体成员被视为企业和集体的主人，自然人与企业不是雇佣关系，而成了所有者与所有物之间的关系。由于 对合同存续期限的明确约定。随着经济改革发展的不断深入，劳动合同调整范围狭小，对劳动者保护不力的诸多矛盾必将会频繁涌现并形成极大阻碍。因而在法律上确认 ...
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派遣公司。至于是否解除劳动合同关系，企业不应干预而由劳务派遣公司自行处理。 2、事实劳动关系 根据国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的 条还规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但具有下列凭证之一的，可认定双方存在劳动关系： ①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 ...
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因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、 依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举 ...
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二）项规定的与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，是指劳动合同或用人单位出具的职工身份证明等事实劳动关系证明材料。因用人单位和 2011年1月1日后与用人单位终止或解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金支付渠道和标准按《国务院关于修改工伤保险条例的决定》（国务院令第586 ...
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中国劳动关系的发展，起到了积极的促进作用。 在有关企业的劳动合同法律逐步完善的同时，事业单位人事制度改革的信息也不断地引起社会的广泛关注，也不时触动着 的《劳动合同法》已经明确规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。2008年5月1日颁布的《劳动 ...
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到上述问题。1996年劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年 竞业禁止约款之争议》。 [12] 《反不正当竞争法》第20条规定：经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，并应当承担被侵害 ...
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关系的调整，其中主要有：（1）债权关系，包括对重整约束、变更和清偿，待履行合同的解除或继续履行，为 企业经营而新缔结的借贷、买卖、租赁合同， 灵魂，其合理性和可行性如何，不仅关系到重整工程的成败，而且同债权人、债务人及企业职工等利害关系人的切身利益紧密相连，并决定着重整的目标能否实现。 我国重整计划的 ...
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企业破产宣告前尚未履行的合同，有权决定中止、解除或继续履行，而这种民事法律关系的相对人，则不能根据自己的意愿作出选择，完全处于被支配的地位。 三、 所欠职工工资和劳动保险费用、职工在企业破产前用于维持生产、经营的集资款，列为破产财产分配的第一清偿顺序。这就表明在破产程序中，破产企业职工的权益在破产财产 ...
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