数额的把握侵害名誉权的精神损害赔偿数额是近年来理论界和司法实践中争议最大的问题之一。有的侮辱案件，一审法院判决高达25万元的精神损害赔偿，二审法院却改判 19日），关于审理涉及计算机网络域名民事纠纷案件适用法律若干问题的解释（2001年6月26日）。7主要有：关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的 ...
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出版物取得合法授权、有合法来源。正是基于这一考虑，最高人民法院《关于审理著作权纠纷案件适用法律若干问题的解释》第22条规定：“出版者对其出版行为的授权 注：北京市高级人民法院（2004）高民终字第156号民事判决书。）。 本案争议的焦点在于如何区别我国著作权法规定的以类似摄制电影的方法创作的作品与录像 ...
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与单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定：“事业单位与其工作 单位与其工作人员因行使管理权而发生的人事争议如行政处分、年终考评等，人民法院不予受理。 最高人民法院《关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》对人事 ...
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《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》如何确定劳动者加班费计算基数？ 劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者 ，不符合《劳动法》第四十四条的规定。伙食补助费虽是广义上劳动报酬的组成部分，但该笔费用是用人单位针对伙食方面的专项补助，与劳动者 ...
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以A为例展开分析。 首先，尽管劳务派遣公司与A签订劳务派遣合同，双方为劳动合同的当事人，然而这并不能完全抹去用工单位即B公司的相关责任义务。 特殊的约定，即约定工伤责任由实际用工单位承担。同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件审理适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生 ...
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明确。从情理上来说，这样的判决结果值得商榷。 相关法条：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条：为他人无偿提供劳务的帮工人，在 看法。史尚宽先生认为，雇佣关系中受雇人与雇佣人间存在特殊的从属关系，受雇人的劳动须在于高度服从雇方之情形下行之。而劳务关系，很多时候作劳动关系 ...
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各种形式高利贷的排除力度和对虚假债务的审查力度。 三、妥善审理劳动争议案件，维护和谐稳定的劳动关系。要始终坚持保障企业生存发展和维护劳动者合法权益并重的 忠诚、尊老爱幼、互帮互助、互谅互让等善良风俗。要把裁判说理作为裁判的重要组成部分，把裁判理念思路、法律适用过程清晰、充分地反映出来，既要体现出高超的 ...
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（1854）。[2] 我国专利法对等同原则没有明文规定，但在最高人民法院《关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》中首次以司法解释的形式确认了等同原则。该 ；即，证明不可预见性的证据仍然是主观的。 不相关性：修改的根本原因与争议中的等同物无关。至于什么是不相关性，CAFC借助于词典进行同义反复式 ...
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休息和休假的权利，国家应当发展适合于残疾人休息和休养的特殊设施。 此外，残疾人还享有参加工会、提请劳动争议处理等法律规定的其他权利。 三、我国残疾人劳动 的案件时，应当依照有关规定减收或者免收残疾人的诉讼费。对于损害残疾人劳动就业权的案件，法院应当及时审理和作出判决，减轻残疾人的讼累，从而更好地维护 ...
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法院速裁案件的范围很广泛，即除涉外案件、新类型案件、劳动争议案件、发回重审案件或再审的案件外，其它案件一般都可适用速裁程序。据统计，在办结的 时间，而得到公正、公平的裁判结果。为此，我们要积极稳妥地抓好速裁案件的审理工作，广泛听取社会各界关于法院速裁工作方面的意见和建议，不断涉取其它法院关于速裁方面的 ...
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