上诉而没生效但用人单位没有提起上诉等情形。 四、关于劳动报酬的理解 劳动法第十九条规定的劳动合同应具备的条款中，只是笼统地列举劳动报酬，而没有列举社会保险 和社会保险分别列为（六）（七）项。也就是说，法律上认定社会保险不属于用人单位支付的劳动报酬，而是劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得的 ...
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的农民轮换工之外，对其他农民合同制工人关于续订劳动合同的问题，可以参照《劳动法》第二十条的规定，即在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延 手册》、法律出版社 [4]《进城打工160问》、新疆人民出版社 [5]《劳动合同与工伤事故损害赔偿》、中国法制出版社、2003年6月 [6]左祥琪、《诠释 ...
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合同关系，所以实践中拒绝给予事实劳动关系经济补偿的现象仍大有存在。其二，可能导致劳动者在发生工伤时无法获得一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。根据 强制性规定。《最高人民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》中再次强调：违反效力性强制规定的，人民法院应当认定合同无效；违反管 ...
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办理退休手续、享受工伤保险待遇等目的。此外，随着《最高院司法解释三》的出台，这一规定颠覆了原先对于此类雇佣关系属于劳务关系的认定，其中所涉及企业 、劳动时间、劳动工作条件以及企业随意解除劳动合同等方面存在的问题不再一味忍气吞声，而是采取一种积极的解决态度，越来越多的劳动者愿意选择法律途径来解决上述问题 ...
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字1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中，雇主张学珍、徐广秋于1985年6月招雇张国胜为临时工，招工登记表中注明工伤概不负责任的 概不负责任。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定无效。可见，有关人身伤害的侵权行为免责条款(合同约定)是无效的， ...
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合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第17条第一次在 一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益。 第 1 页 但是，司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的 ...
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》已颁布近12年，却一直没有作相应修订，导致《监狱法》中关于保障罪犯人权的条文与修改后的其他法律条文相驳，跟进速度明显滞后，使罪犯人权保障的质量与 监狱文化的直接或间接影响，但它的核心还是一个体制方面的问题。客观地说，没有充足的理由认定一个监狱政策的制定者抱有制定或维持一种阻碍罪犯人权保障措施实施机制 ...
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。且看几则报道： 结合审判，针对行政机关执法中存在的问题发出司法建议，是南京法院预防官民纠纷的其中一项措施。去年，该市两级法院共发出司法建议 办法，达成一些共识。比如劳动争议案件，因为事先要经过劳动局仲裁，涉及工伤赔偿的，还有工伤认定等鉴定环节，因此法院在审理劳动争议案件方面必然经常与劳动局打交道。而 ...
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工人。法国最高法院抛弃了在工伤事故领域传统的过错归责原则，在1898 年 4 月 9 日关于劳动灾害的法律中确立的雇主的安全保障义务。 [3]随后，法 出版社，2004年版，第20页。 [2]王利明：《人身损害赔偿疑难问题》，中国社会科学出版社，2004 年版，第 254 页。 [3] 刘士国：《安全 ...
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的职工人数还会增大。对于涉及如此大数量人员的问题，法律应当予以规范。我国在长期计划经济体制下形成的就业政策造成了许多国有经济单位冗员多。加之我国 保险、基本医疗保险和失业保险，用人单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，工伤保险、生育保险则全部由用人单位缴费，个人不缴费。 4、保障劳动者参加和 ...
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