之日起一年内提出。又据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的 ...
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条的规定，破产财产优先拨付破产费用后，按下列顺序清偿：1.所欠职工的工资及劳动保险费用；2.破产企业所欠税款；3.一般破产债权。第二、第三顺序债权范围 《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定了补偿金请求权。最高院关于《劳动法》的解释中规定补偿金的支付应按劳动部1994年颁布的《违反和解除 ...
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亿元）的代价。中国的经济学家也做过测算，如果将家务劳动转化为固定工资支付，每年为420亿元人民币。[17]无论家务劳动的报酬如何计算，其计算 男女两性劳动权益平等和男女平等的重要路径。 （一）企业社会责任的承担 近年来，关于企业是否应当承担社会责任的争论已尘埃落定，越来越多的学者主张企业应当承担社会 ...
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分权的矛盾，二是为继续营业而处分无担保的财产与普通债权人的清偿利益的矛盾。 关于第一个问题，各国的立法政策是在保证担保权人的基本利益不受损害的前提下，适当 ）款（1 ）项规定的维持企业所必要的费用（包括为案件开始后提供的劳务支付非工资或报酬）和若干种税金、罚款等，而取得无担保贷款或承担无担保债务，作为 ...
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最早突破私法自治原则、体现私法社会化精神的工厂立法。英国率先于1802年将劳工问题纳入立法，此后，法国于1806年制定了《工厂法》、1841年制定了《 的工资制度，不再是传统劳动法意义上的纯工资保障制度（最低工资保障和工资支付保障制度），而是工资保障为主、工资调控为辅的混合制度，在《劳动法》（1994 ...
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并授权市、区县人力资源和社会保障行政部门依法对企业落实工资指导线、工资总额使用、年度工资增长等工资支付情况进行监督检查。对弄虚作假或者阻碍、拒绝监督检查的 ，工会被职工列为最少求助的对象。[35]针对深圳富士康存在的前述诸多问题，其实经由劳资集体博弈基本即可妥善解决；反之，即便经由劳动行政监察或劳动者 ...
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3个月工资作为代通金。2010年12月30日，B公司按约定支付了3个月的工资作为代通金终止了Jack的劳动合同。 Jack认为，2008年劳动合同法 人力资源和社会保障局颁发的《关于在沪工作的外籍人员、获得境外永久（长期）居留权人员和台湾香港澳门居民参加城镇职工社会保险若干问题的通知》，通知中规定“与 ...
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，按照1998年10月15日山东省高级人民法院审判委员会第51次会议通过的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》执行。二、诉讼主体的确定和赔偿责任的承担问题 治疗的，其医疗费可适当补偿或不予赔偿。（6）受害人故意拖延出院，多支付的医疗费用，不予赔偿。（7）受害人尚未完全康复，需要今后继续治疗的医疗费， ...
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若干问题补充解释如下： 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日： (一)在劳动关系存续期间产生的支付 与受雇人之间的纠纷。 第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 用人单位不 ...
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，自２００１年４月３０日起施行。 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院审判委员会第 用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因 ...
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