颇费周章。一方面，八二宪法虽然实现了文本上对平等的回归，但平等观念的重构需要思想的碰撞和时间的沉淀。20世纪八九十年代围绕平等问题亟待澄清的远非该项 条、《妇女权益保障法》第27条等关于禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的规定，判决用人单位歧视女性职工的行为违法；类似的，在余某诉名 ...
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)》 第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资， 的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤。 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ...
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或者终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 高先生的伤情并不严重，且不需要如此长时间的休息，这只是用人单位一方的主观判断，我们应以医疗机构的诊断结果为准。加之高先生在工伤认定之后一直未进行劳动 ...
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合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起想劳动者每月支付二倍的工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（ 补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 ...
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司法实践是当员工休产假时，用人单位应视为员工产假期间就是在上班工作，跟在公司上班无异，应按照员工正常工作时间工资支付，该产假工资是不包括员工加班时间的 办法》（市政府第３６号令）的规定，女职工在产假期间的工资照发。为了保障女职工在生育期间的待遇，上海市劳动局在《关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释 ...
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》 第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资， 之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ...
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后，其工作贯穿破产程序的始终。破产管理人制度的建设与实施，对破产重整实务操作能否取得成功有着至关重要的影响。 最高人民法院 《关于审理企业破产案件指定管理人的规定》 是建立定期排查制度。指导管理人定期排查矛盾纠纷，以维稳工作为重点，对职工诉求在规定的时间内及时答复。五是建立重大事项专项报告制度。建立与 ...
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第七十七、七十九条、八十一条、证券法和中国证监会颁布的规范性文件的规定，设立股份有限公司应具备以下条件： 1．发起人符合法定人数，应当有2人以上 议事规则》、《股份有限公司监事会议事规则》、《关于聘任独立董事以及决定独立董事的津贴》、《股份有限公司独立董事工作制度》、《股份有限公司关联交易制度》等议案 ...
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事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本 人民法院对此项赔偿额的计算有专门的规定。7、误工费赔偿金额=误工时间收入标准(患者因误工减少的固定收入)误工费怎么算根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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解释了什么叫同工同酬。比方说用工单位应当对从事相同工作付出等量劳动，而且取得相同工作业绩的被排遣职工与本单位非排遣职工支付同等劳动报酬。上海那没有直接去回答这个问题 。起草者很高兴，张世诚认为在立法过程当中不少人和我说按照现在法律这么严苛的规定，老派企业不死二分之一也得死三分之一。顺便说一句当时圈内是 ...
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