短期利益的企业, 就会自然而然地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在 问题的关注度也在不断升温, 主动报道社会责任机构出具的报告, 进而提升了自己与这些机构形塑社会的能力。这些机构在公众的尽责监督和舆论压力之下, 承诺 ...
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短期利益的企业, 就会自然而然地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在 问题的关注度也在不断升温, 主动报道社会责任机构出具的报告, 进而提升了自己与这些机构形塑社会的能力。这些机构在公众的尽责监督和舆论压力之下, 承诺 ...
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短期利益的企业, 就会自然而然地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在 问题的关注度也在不断升温, 主动报道社会责任机构出具的报告, 进而提升了自己与这些机构形塑社会的能力。这些机构在公众的尽责监督和舆论压力之下, 承诺 ...
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短期利益的企业, 就会自然而然地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在 问题的关注度也在不断升温, 主动报道社会责任机构出具的报告, 进而提升了自己与这些机构形塑社会的能力。这些机构在公众的尽责监督和舆论压力之下, 承诺 ...
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短期利益的企业, 就会自然而然地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在 问题的关注度也在不断升温, 主动报道社会责任机构出具的报告, 进而提升了自己与这些机构形塑社会的能力。这些机构在公众的尽责监督和舆论压力之下, 承诺 ...
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主动行为的解雇。在第二种情形中又分为用人单位首先提出动议，用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，以及用人单位非过失性解雇劳动者(包括经济性裁员)两种情况。 非法解雇 年的为2个月等。其中通知期最长的有七个月。另外，集体合同和劳动合同还可以延长成文法规定的通知期。《企业组织法》第102条第1款规定： ...
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禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、私分、截留、破坏。第七十四条 劳动群众集体组织的财产属于劳动群众集体所有，包括：（一）法律规定为集体所有的土地和森林、山岭、 选择处理合同争议所适用的法律，法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。第一百四十六条 侵权行为的损害 ...
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禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、私分、截留、破坏。 第七十四条劳动群众集体组织的财产属于劳动群众集体所有，包括： （一）法律规定为集体所有的土地和森林、山岭、 处理合同争议所适用的法律，法律另有规定的除外。 涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。 第一百四十六条侵权行为的损害 ...
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禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、私分、截留、破坏。第七十四条 劳动群众集体组织的财产属于劳动群众集体所有，包括：（一）法律规定为集体所有的土地和森林、山岭、 选择处理合同争议所适用的法律，法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。第一百四十六条 侵权行为的损害 ...
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禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、私分、截留、破坏。第七十四条 劳动群众集体组织的财产属于劳动群众集体所有，包括：（一）法律规定为集体所有的土地和森林、山岭、 选择处理合同争议所适用的法律，法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。第一百四十六条 侵权行为的损害 ...
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