用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第二条因企业 由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律 ...
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责任的，人民法院应当一并处理。第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系 由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律 ...
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相比之下，上海的劳动合同立法无疑更能体现市场经济条件下和谐劳动关系的特征。 二、平等保护、消除歧视 这一观点是针对劳动关系中的劳动者一方的差别待遇而提出的 这些体制外职工的规定，从而固化了这种制度性歧视。笔者认为，计划经济体制之下低工资、高福利的政策已经不再适应现在的需要，应当将那些比例过高、难以实现 ...
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责任的，人民法院应当一并处理。第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系 由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律 ...
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第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金 由用人单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律 ...
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用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第二条因企业 由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律 ...
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的，人民法院应当一并处理。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系 由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律 ...
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《劳动合同法》第三十九条 不需要提前通知，或者额外支付一个月的工资 用人单位应当事先将理由通知工会。 用人单位违反规定约定的，工会有权要求用人单位纠正 十六条第六项 劳动者达到法定退休年龄时还不能享受养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同。 （2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； ...
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工资的概念作了明确的规定，即最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低 方法》没有将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资的参考因素，所以根据《企业最低工资规定》，劳动者的保险待遇不是最低工资组成部分，劳动者个人应缴纳的三金不应 ...
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正常的社会秩序和社会的安定团结。 一、劳动争议的内涵与特点 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说 相对较低, 大多认为在工作过程中受到了不公正对待, 希望通过劳动诉讼引起上级部门关注, 对不公正待遇予以改善、纠正。近几年, 由于企业加大了人力资源结构 ...
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