1、撤销被申诉人对申诉人所作除名处理决定；2、申诉人与被诉人的劳动合同解除；3、驳回申诉人的其他仲裁请求。2007年10月21日，肖先生不服该裁定， 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的各类人员之间发生的劳动争议；因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、 ...
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，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 单位可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4 ...
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之一的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳 合同，不需要提前告知用人单位：1、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；2、用人单位违章指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的。 ...
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合同的情形用人单位解除劳动合同，最常见的有两种情况：1、即时解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的； 以书面形式通知劳动者本人，并支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同。(1)劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作，也不能从事由用人 ...
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召集的特殊情况。8.股东会会议形成决议的条件。9.非会议形式产生决议的条件。10.会议记录。（四）董事会的组成、产生及董事任期基于有限责任公司封闭性、人合 》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职 ...
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，因此公司认定钱某为缺乏基金公司高级管理人员任职资格的准入条件，影响劳动合同的继续履行，进而解除劳动合同，并无不当。至于公司聘任钱某过程中存在一定的 大的债务到期未清偿。 公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。 《中华人民共和国证券投资基金法》 第十五条 ...
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欺诈。即用人单位录用员工的条件是否是依据该员工已生育而签订劳动合同。若是，则该员工的行为即构成欺诈。否则，其行为不视为欺诈，用人单位无权据此解除劳动合同。 中心应聘雅思英语老师。由于婚后未生育，王女士担心培训中心会在录用时对未生育的妇女差别对待，于是在填写求职登记表时，将婚育状态一栏填写为已婚已育，并 ...
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劳动合同之日起支付双倍工资。 第二，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。 两单位对两申请人的处理决定没有充分的事实基础，两单位不能够拿出充分、有效的证据 《劳动合同法》第4条以及劳动法司法解释一第19条，单位规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主程序；告知劳动者。单位拖欠员工工资，员工有权到 ...
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劳动者与用人单位在履行劳动合同中出现的问题，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不宜受理。 2、解除劳动关系相关纠纷的处理。用人单位与 经济损失。此种金钱给付条款的效力应当在婚姻法的范畴内考虑。无论是将金钱给付作为离婚的条件，还是作为离婚的后果，约定在离婚的同时给付金钱，均违背了 ...
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我国劳动法律法规规定，劳动者辞职分两种情况：一是依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天书面通知用人单位，在试用期内提前3 存在《劳动合同法》第三十八条的规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ...
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