labor relations. Keyword：internet plus; new form of employment; identification of labor relations; 一、新型用工方式引发劳动争议 1.互联网+新业态催生了新型用工方式。 互联网+作为新经济形态的一种代表 ...
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合同。以此合法规避企业用工风险, 降低用工成本。 2. 发挥工会作用, 健全民主决策机制。 《劳动合同法》规定, 企业制定、修改、执行关系到员工利益的规章制度必须实行民主化和公开化, 这 ...
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合同。以此合法规避企业用工风险, 降低用工成本。 2. 发挥工会作用, 健全民主决策机制。 《劳动合同法》规定, 企业制定、修改、执行关系到员工利益的规章制度必须实行民主化和公开化, 这 ...
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劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的法。 （二）、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形： 1、 向劳动者支付赔偿金的情形： 1、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资 ...
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管理[M].上海：复旦大学出版社，2007. 【5】常凯著.劳权论[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2004. 【6】McClelland,D C. Testing for competence rather than for intelligence[J].American ...
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的； （二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 劳动者单方面解除劳动合同的程序 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， ，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。 劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面： 一、遵守 ...
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超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表， ...
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； (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条 有下列情形之一的 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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与生命权、身体权、健康权的关系来看,劳动能力与生命权、身体权并无必然联系。所谓生命权,是指以公民的生命安全的利益为内容的权利[5]；所谓身体 问题的解释》（法释[2003]20号）第25条规定:“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 ...
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公积金；5%的法定公益金；弥补亏损；向股东按出资比例分配利润。 第五十三条 劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 第五十四条公司 本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 公司依照宪法和有关 ...
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