应借鉴具有先进立法经验国家的做法，将劳务派遣作为私营就业服务，将它与供求中介、合同服务、派生服务等并列进行管理和规范，为我国劳务派遣市场的发育搭建一个 二是协议约定内容涉及被派遣劳动者的，则由违约一方依协议约定对被派遣劳动承担相应的责任。如违约方拒绝对被派遣劳动者承担责任，被派遣劳动者提起仲裁或诉讼应 ...
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等情形时，用工单位不能直接辞退被派遣劳动者，而应当按照与派遣单位订立的协议的约定，将劳动者退回派遣单位，派遣单位作为法律上的用人单位，按照《劳动合| 公司。根据上述规定，该外资企业可以按照派遣协议的约定将潘某退回外企服务公司，外企服务公司再按照《劳动合同法》和劳动合同的规定决定是否与潘某解除劳动合同。 ...
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、技术和组织能力为大家服务的，包工头除了与其他成员一样按日计算报酬外别无利益。在法律上，合伙关系的最主要特征就是合伙成员共同劳动，共同决定合伙事务。 指挥，完全由包工队自己组织进行建设。同时，房主和包工队达成的往往是口头协议，没有形成书面合同，在诉讼中双方各执一词，互不相让，使得正确区分房主和包工队的 ...
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不具有直接的司法执行效力使得调解效果受到极大的影响。行政调解所达成的调解协议仅相当于纠纷当事人之间就解决纠纷另行签订民事合同，在履行上主要依靠当事人的 便捷的服务，有效地解决各种事故纠纷，保持社会稳定，同时节省有限的司法资源。 我国目前设定行政调解的法律规范主要集中在公安行政、医疗卫生行政、劳动行政、 ...
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不具有直接的司法执行效力使得调解效果受到极大的影响。行政调解所达成的调解协议仅相当于纠纷当事人之间就解决纠纷另行签订民事合同，在履行上主要依靠当事人的 、便捷的服务，有效地解决各种事故纠纷，保持社会稳定，同时节省有限的司法资源。我国目前设定行政调解的法律规范主要集中在公安行政、医疗卫生行政、劳动行政、 ...
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不具有直接的司法执行效力使得调解效果受到极大的影响。行政调解所达成的调解协议仅相当于纠纷当事人之间就解决纠纷另行签订民事合同，在履行上主要依靠当事人的 便捷的服务，有效地解决各种事故纠纷，保持社会稳定，同时节省有限的司法资源。 我国目前设定行政调解的法律规范主要集中在公安行政、医疗卫生行政、劳动行政、 ...
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不具有直接的司法执行效力使得调解效果受到极大的影响。行政调解所达成的调解协议仅相当于纠纷当事人之间就解决纠纷另行签订民事合同，在履行上主要依靠当事人的 便捷的服务，有效地解决各种事故纠纷，保持社会稳定，同时节省有限的司法资源。 我国目前设定行政调解的法律规范主要集中在公安行政、医疗卫生行政、劳动行政、 ...
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）》第17条第1款规定，当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 （ 法律援助工作 国务院在《关于解决农民工若干问题的意见》指出，做好对农民工的法律服务和法律援助工作，要把农民工列为法律援助的重点对象。对农民工申请法律援助 ...
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提供的特殊使用价值，和每个其他商品都提供给自己的特殊使用价值一样。但是，它成了劳动的特殊使用价值的特有名称。因为它不是在一个物品的形式上，而是在一个活动的 相应的服务；其次，每个争议的当事人不同，他们会在仲裁协议中确定不同的仲裁服务需求；第三，仲裁服务是由仲裁员个人提供的，是个人的脑力劳动，这就决定了 ...
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对于解决财产权问题并不具有现实的根本意义，人并不是通过自然权利的延伸，甚至通过劳动就能够获得财物的占有权。关键的问题不在人是否先天就具有占有物品的自然权利 ，在一个政治社会，显而易见，在这种情况下，当确立社会和稳定财物占有的一般协议缔结以后，他们遇到的第一个困难就是：如何分配他们的所有物，并分给每个人 ...
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