的时候五十到六十人，甚至百人以上。成员组合基本上是口头约定，不签订劳动用工合同。通常是，建筑队中的建筑工人（瓦工、木工、装饰装修等技术人员）， 到10月份审理的有关农村建房安全纠纷案件20起。 综合上述法院受理的这类案件，总结出此类案件具有以下特点：（1）事故一般发生于没有资质的施工队。此类施工队技术 ...
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。 上诉人东莞展某电子有限公司（以下简称展某公司）因与被上诉人朱某劳动合同纠纷一案,不服广东省东莞市第二人民法院（2015)东二法民一初字第611号民事 。第二、朱某庭审时确认其工作地点在室内,已有风扇作为降温设备,但朱某没有提供证据证明其工作环境属于高温作业,故原审法院对朱某高温津贴请求不予支持。 ...
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他们的苦楚，并为在规则设定时为他们提供便利。 另外，笔者认为，即便劳动者没有出示任何关于劳动关系的证据，劳动局也不应该拒绝其工伤申请。因为只有争议事实，才需要证明 在一起审理呢？笔者因为，案由是法院为了管理案件方便，所行的一种分类；这种分割，说到底是服务于纠纷处理的，不能反其道而行之，凌驾在纠纷处理的 ...
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通过协商、调解、仲裁等方式处理,仲裁是诉讼的前置程序。二、我国现行劳动争议处理法律机制在实际运行中存在的问题及原因分析第一,由于在我国缺乏自主 审制度无法有效衔接,造成司法资源的浪费;争议处理过程冗长,不利于及时解决纠纷。三、完善我国劳动争议处理法律机制的建议(一)催化自主协商机制我国《工会法》将维护 ...
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通过协商、调解、仲裁等方式处理,仲裁是诉讼的前置程序。二、我国现行劳动争议处理法律机制在实际运行中存在的问题及原因分析第一,由于在我国缺乏自主 审制度无法有效衔接,造成司法资源的浪费;争议处理过程冗长,不利于及时解决纠纷。三、完善我国劳动争议处理法律机制的建议(一)催化自主协商机制我国《工会法》将维护 ...
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而对于大额借款，涉及几十万甚至几百万的金额，当事人也主张是现金交付，除了借条没有其他相关证据的，则还要通过审查债权人自身的经济实力，债权债务人之间的关系，交易 、用人单位以暂支单形式向劳动者放款，因此引起的纠纷应区分情况予以处理高院民一庭在《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》（沪高法民一【2002】 ...
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，故劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。因此，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不属于劳动仲裁部门和人民法院 可以通过行政诉讼的途径，请求社会保险部门履行职责。 2006年，最高院发布的关于审理劳动争议案件的司法解释（二）中，将劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位 ...
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最高的”上位法“，《工伤保险条例》第17条明确规定，职工被诊断为职业病，用人单位没有按规定申请工伤认定的，职工个人可以申请工伤认定。那么不难理解”不管是否离开单位，也 确诊为煤工尘肺。目前法院因在煤矿工作的劳动者患煤工尘肺产生的劳动争议纠纷较多，但一般在煤矿工作的工人往往在被确诊为尘肺病之前在多个煤矿 ...
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纠纷调解工作体系。与此同时，仲裁作为一种纠纷解决方式也迅速发展起来，商事仲裁、劳动争议仲裁等种类仲裁制度不断健全完善。近年来，党中央、国务院和各级党委、 建设都使得人民调解成为被遗忘的角落,调解员的工作更成了吃力不讨好的没有前途的工作。 又因为人民调解是免费的,调解本身不能创造经济效益,因而,调解员也 ...
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有关规定处理。从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷（自然包括工伤纠纷）协商调解的；法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人 是10万元，那么劳动者可以申请法院或仲裁机构变更或撤销，追要应该得到而没有得到的另外5万元。因为根据《合同法》的54条规定：下列合同当事人一方有 ...
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