休假的规定，等等。中央人民政府对企业增加工资实行政策指导。地方人民政府出面解决劳动者与企业之间的纠纷，解决企业拖欠员工工资问题，更是常见。当然可以而且 若干情形，强制订立无固定期限劳动合同，甚至视为已订立无固定期限劳动合同，无端限制、剥夺劳动者和企业订立劳动合同和解除劳动合同的正当民事权利。更有甚者， ...
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休假的规定，等等。中央人民政府对企业增加工资实行政策指导。地方人民政府出面解决劳动者与企业之间的纠纷，解决企业拖欠员工工资问题，更是常见。当然可以而且 若干情形，强制订立无固定期限劳动合同，甚至视为已订立无固定期限劳动合同，无端限制、剥夺劳动者和企业订立劳动合同和解除劳动合同的正当民事权利。更有甚者， ...
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22、在哪些情况下，用人单位应当支付经济补偿金？ （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向 情形支付经济补偿金的，其计算年限从2008年1月1日开始计算。 但是如果在劳动合同法实施前，按照当时劳动法规定应当支付经济补偿金的，按照当时的法律规定计算。 ...
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为由，置身事外，以达到规避法律的目的。二是用非全日制用工替代全日制用工。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可以订立口头协议、且不用缴纳社会保险及不用支付经济补偿。 重大损失，把解除劳动合同的主动权抓在自己的手中。 （六）采取以多个分（子）公司与员工不同时期签订合同的方式。 为达到不与劳动者签订无固定 ...
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养老保险待遇或者领取退休金人员发生用工争议提起诉讼的，应当按劳务关系处理。如果劳动者达到退休年龄并享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位发生用工争议， 不在岗，属于旷工行为，此时也符合用人单位解除劳动合同的条件。双方之间解除劳动合同的时间可以从用人单位停止发放该劳动者的工资之日起计算。四、即将 ...
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必备条款内容之一，也作为用人单位规章制度、集体合同协商的内容，并将未足额支付劳动报酬作为劳动者解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金的依据。同时， 过程中的一个相当严重的趋势是，由于此类案件不根据案件标的收取诉讼费，劳动者及其律师往往反复罗列包括工资在内的各种费用、经济补偿金、赔偿金，给用人单位 ...
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过程中，双方对于 《承诺函》的真伪以及案件的性质是一般的民商事案件还是劳动争议案件展开了激烈的辩论。深圳市南山区人民法院作出判决 （ [2013] 深南法民二初 签订时的相关证据。另外，当发生企业侵犯劳动者劳动权、单方面解除劳动合同等违反劳动法律规定的情况时，劳动者要积极维权，在与企业协商不成的情况下 ...
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在以下两个方面。 2.1 合法解除劳动合同的经济补偿标准过高 目前， 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法解除劳动关系的大多数情况， 都需要用人 到两倍赔偿金， 即碰瓷式维权. 3 劳动法刻板保护 我国劳动法对用人单位和劳动者的保护没有区分， 一律统一标准， 这在供给侧结构性改革下太过刻板， ...
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效，针对经济形势新变化，营造良好营商环境，切实依法维护好用人单位和劳动者权益，2019年11月26日，上海市、江苏省、浙江省、安徽省人力资源和社会保障 情形，严重影响到用人单位生产经营秩序或者管理秩序的，应当认可用人单位解除劳动合同的正当性。对劳动者仅以用人单位规章制度未明确规定或者制定存在程序瑕疵、 ...
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手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方 。 【法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当 ...
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