1.劳动者已同意下岗，但就变更原劳动合同、签订托管协议与企业达不成一致的，可以根据劳动法第二十六条第三款的规定解除劳动关系，并根据劳动部《违反和解除 ）第八条规定，按劳动者在本单位的年限，每一年发相当于一个月工资的经济补偿金； 2.下岗职工在托管期间被其他用人单位招聘、自谋职业的，应当解除托管协议， ...
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职能。这正如金泽良雄所言：“经济法从本质上说，是适应经济（社会）调节要求的法律。这可以理解为，经济法主要是用社会调节的办法解决在经济循环 因用人单位的过错而导致劳动合同解除、又未依法支付经济补偿金的，“由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。”这里的“赔偿金”，是民事责任 ...
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下一些劳资争议历史问题不容忽视。大量下岗分流的国企劳动者，要求获得与破产、改制企业的员工相同的经济补偿金待遇，以求提高保障待遇。 3.2非公有制企业的劳资 如图4.2所示。 浅谈关于我国劳动关系三方机制的研究 从上述调查数据可以发现我国工会组织存在着以下几方面的问题： (1)现阶段工会组织的代表性很弱 ...
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权利义务显然应有所不同, 所以如何识别十分重要。根据界定闲置型共享经济和经营型共享经济的标准, 笔者认为可以分情况讨论。资源提供者在资源闲置时与他人分享, 属于典型的 是增加的资源。起码从短期看, 是增加了社会的负担的。而且经营型共享经济由于其商业基础模式与传统的租车公司、酒店、写字楼出租等的租赁行业 ...
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离职手续就不到公司上班，办公室多次催促无效。4月25日，他到公司索要经济补偿金被拒，遂向县劳动保障监察大队举报。 监察大队受理此案。 4月28日 能作为证明职工旷工的一个独立证据。 再其次，如了解到职工不辞而别后已在其他单位上班，可以函告该单位，如相关职工与我单位尚未解除劳动合同，贵单位如招用该职工， ...
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与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。 3、自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据 本身负有协助用人单位避免因违反劳动法规而需要承担的法律责任。 公司积极配合律师的要求寻找证据，根据证据显示，某甲拥有三级人力资源师资质，招聘其工作职责包含 ...
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恋爱关系，否则构成违约，公司有权将其开除，且员工不得索要相应的经济赔偿金或者经济补偿金；王某与单位签订的劳动合同亦明确禁止公司员工内部恋爱。然而， ，根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同；但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家 ...
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终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不 发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件 ...
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7、员工自行加班，或用人单位安排加班的，未支付加班工资。员工以此要求用人单位支付经济补偿金，劳动行政部门给予处罚。制定加班认定及操作程序制度，符合公司规定的 方式选择不当，将产生很多后期纠纷，如收购股权同时也承受债务，而收购资产则可以不承担债务。参照并购目的和交易对象的具体情况，选择最有利的并购方式， ...
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日被聘于某公司从事门卫工作，约定月工资1200元。工作期间尽管戴某多次要求签订书面劳动合同，但该公司始终未予回应，也未给戴某缴纳各项社会 某承担个人应缴纳部分)；被告给付原告双倍工资差额13200元；被告给付原告戴某经济补偿金3600元。审判意见该劳动争议纠纷案的代理审判员认为，原告戴某自2009年8 ...
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