员工可以解除竞业限制协议。若从此条来看，竞业限制与劳动合同解除的原因是相关的，但在司法实践中会有不同观点。 第二十八条 企业依法合并、分立或者 业限制条款后给付经济补偿是以劳动合同解除或终止为前提。在法律或合同没有限定给付经济补偿其他条件的情况下，只要解除或终止劳动合同都直接导致用人单位给付经济补偿 ...
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船期间、交船和 还船的时间和地点以及条件、船舶检验、船舶的保养维修、租金及其支付 、船舶保险、合同解除的时间和条件，以及其他有关事项。 赔偿限额，但是最高不超 过25000000计算单位。 中华人民共和国港口之间海上旅客运输的旅客人身伤亡，赔偿限额由国务院交通主管部门制定，报国务院批准后施行。 第二 ...
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之日起三十日内，投保人可以解除合同；除合同另有约定外，保险人也可以解除合同，但应当提前十五日通知投保人。 合同解除的，保险人应当将保险标的未受 十九条保险代理机构、保险经纪人应当具备国务院保险监督管理机构规定的条件，取得保险监督管理机构颁发的经营保险代理业务许可证、保险经纪业务许可证。 第一百二十条以 ...
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的，应作为劳动争议处理。十三、“三来一补”企业，因其不具备对外独立承担民事权利义务的条件，在诉讼中应将“三来一补”企业和外方投资者一并列为当事人，共同承担责任。向 除要求经济补偿外，还要求用人单位支付工资及福利待遇至“三期”期满的，对劳动合同解除后的工资和福利待遇，不予支持。一百〇三、未参加生育保险的 ...
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仅为等BP(人力资源管理岗位)反馈后，请律师整体审核后发布手册，不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的 的效果。中院经审理后驳回双方上诉，维持原判。单位解除劳动合同的条件是什么？解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出 ...
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条规定,用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,支付经济补偿金的标准见于《劳动合同法》第47条。 五、 的法律风险 1、经济性裁员必须满足实体性条件并按照法定程序进行,同时用人单位需提供相关证据予以证明,否则,面临违法解除的风险。 2、《劳动合同法》第41条 ...
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条件的规范设计和解除限制 1、录用条件的作用 录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的条件，符合录用条件的，在试用期满时予以转正。用人单位可以自行制订针对 录用条件有：年龄、学历、技术职称、外语或者计算机水平、工作履历，原劳动合同是否终止，是否存在竞业限制，是否受过刑事处罚，是否有不能从事本岗位工作的 ...
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解雇行为,稳定劳动关系,也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。2)双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的,用人单位应当支付经济补偿金。 相关法律依据 第28条 ,用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《劳动合同法》第四十六 ...
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解除无固定期限劳动合同比解除固定期限合同更难解除无固定期限劳动合同和解除固定期限合同一样难，固定期限合同和无固定期限合同解除条件是一样的，基本没有什么 就可直接解雇必须纠正一个误区，考核末位并不等同于不能胜任工作。最高人民法院发布的18号指导案例中裁判要点明确：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次， ...
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。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十条【无过失性辞退 ...
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