期限，同时《劳动合同法》第十四条又规定了法定的签订无固定期限劳动合同的情形。此外，试用期作为劳资双方相互了解和评价的时间段，《劳动合同法》第十九条 。三、认真学习单位的规章制度及岗位职责，单位的规章制度及岗位职责是管理及评价员工的重要依据，同时也是单位以严重违法单位规章制度、不能胜任工作或不符合录用 ...
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职工劳动经济权益的重要机制。大力推行集体协商和集体合同制度，既是法律赋予工会的权利，又是工会的责任。《企业工会工作条例》规定：工会发出集体协商书面要约 部门依法解决问题？吉林省遍布各级工会、各类企事业单位的员工诉求中心的建立，值得借鉴。员工诉求中心开启了基层工会为职工依法维权工作的新常态。吉林省各级 ...
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1.【民法总则与民法通则的关系及其适用】民法通则既规定了民法的一些基本制度和一般性规则，也规定了合同、所有权及其他财产权、知识产权、民事责任、涉外民事 中担保物权的恢复行使】重整程序中，要依法平衡保护担保物权人的合法权益和企业重整价值。重整申请受理后，管理人或者自行管理的债务人应当及时确定设定有担保 ...
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来谋取本公司商业机密的属法定竞业禁止行为, 其不能从事与现任公司业务属性相关的商业业务工作。而约定竞业禁止主要是指劳动合同双方当事人在 离职, 相关的保密协议也就随之失效, 双方有特殊约定的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一段时间内履行保密义务。在劳动法 ...
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实习的目的是清晰的，这样的实习可以认为就是入职前的培训。二是郭懿与益丰公司签订了劳动合同，该合同横跨郭懿的实习期及毕业后，明确规定了岗位、 工作。一个不容忽视的事实是，当代大学生的动手能力越来越强，很多时候，实习生对企业的贡献并不弱于正式员工，在这种情况下，应倾向于对高校实习生的保护，认可其劳动者的 ...
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由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言，在国企改革 。从上表统计中同样也可看出，综合计酬方式要素和合同标的要素出现次数极高。因此单位间签订的合同性质是劳务派遣与外包的重要参考要素，主要衡量的内容 ...
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1.【民法总则与民法通则的关系及其适用】民法通则既规定了民法的一些基本制度和一般性规则，也规定了合同、所有权及其他财产权、知识产权、民事责任、涉外民事 中担保物权的恢复行使】重整程序中，要依法平衡保护担保物权人的合法权益和企业重整价值。重整申请受理后，管理人或者自行管理的债务人应当及时确定设定有担保 ...
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1.【民法总则与民法通则的关系及其适用】民法通则既规定了民法的一些基本制度和一般性规则，也规定了合同、所有权及其他财产权、知识产权、民事责任、涉外民事 中担保物权的恢复行使】重整程序中，要依法平衡保护担保物权人的合法权益和企业重整价值。重整申请受理后，管理人或者自行管理的债务人应当及时确定设定有担保 ...
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对这一自由实施不当侵害的屏障， 而另一方面， 它也同时把劳动关系与企业的目的和企业的整体功能关联起来， 在这一过程中寓意着， 在与雇员角色相适应 岗位不具有歧视性、侮辱性； （四） 不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容， 用人单位规章制度也未做相关规定的， 除 ...
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对这一自由实施不当侵害的屏障， 而另一方面， 它也同时把劳动关系与企业的目的和企业的整体功能关联起来， 在这一过程中寓意着， 在与雇员角色相适应 岗位不具有歧视性、侮辱性； （四） 不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容， 用人单位规章制度也未做相关规定的， 除 ...
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