代理意见之四，基于相关法律依据及其他多种原因，申请人坚决要求与被申请人解除劳动关系，要求被申请人一次性给予各项赔偿。法律依据如下： 其一，依据《工伤保险 ，工伤受害人就工伤补偿不足的部分当然地享有民事赔偿请求权。 第五，关于如何理解《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二 ...
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职权主义诉讼模式下必然引起变异，强制调解、久调不决等司法变态现象已足以证明法院调解与职权主义诉讼模式之间的不适性。而协同主义诉讼模式与法院调解之间不论 共和国劳动争议调解仲裁法》第二条关于适用范围的规定可以得知：第一项关于确认劳动关系发生的纠纷属于确认之诉，不得适用法院调解；第二、三项关于合同的解除、 ...
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致害 归责原则 替代责任 社会主义市场经济体制的确立，使我国出现了多种多样的劳动形式。雇用关系作为若干劳动关系的一种形式，在社会生活中也越来越多地存在着，随之出现 雇主的过错似有加重受害人举证负担之嫌，才让雇主负证明自己已尽选任、监督之责的举证责任。但如何才算已尽职责其标准显难界定。目前我国劳动力市场 ...
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该案中，较为彻底地讨论了协商程序特权问题，判决第五项免除公开规定不对劳动关系委员会的该份备忘录提供保护，因为这些备忘录反映了机关的最终决定，它们 内容，但是能够作区分处理的，行政机关应当向申请人提供可以公开的信息内容。如何区分处理，国务院法制办和省级行政复议机构应当认真探讨。 《上海市政府信息公开规定 ...
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的，赔偿义务机关的行为与被限制人身自由的人的死亡或者丧失行为能力是否存在因果关系，赔偿义务机关应当提供证据。 第二十六条：人民法院赔偿委员会处理赔偿请求，赔偿 证明责任。第二，在案件审理结束之后，如果要件事实陷入真伪不明状态，证明责任还要解决法官如何判决的难题。在这种情况下，该要件事实所支撑的实体构成 ...
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给流动人口办暂住证，是IC卡的，里面琶记着工厂的资料。 而上班的时间如何证明，这让黄伟木花了一番心思。制衣公司打卡上班，在保安室罩 25日至9月1日正常工作时间工资差额14743元及加班费差额23370元；支付他解除劳动关系的经济补偿金12336元，共计50449元，这个数额是他领到的实际工资的十多倍 ...
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物权总体概念和界定各种具体物权，怎样实现产权制度现代化和国有资产的专职管理，如何对待不同物品所有权的风险转移，进一步设定权利的取得时效和消灭时效，规定默示 管理体制，并约束行政行为以防止行政权的滥用.搞好廉政建设。 第三，适应我国劳动关系的新变革，劳动立法应由单纯的管理型模式转向协商与管理相结合的关系 ...
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如民事证据规定第5、6条），以至于我们更多是从这些合同纠纷或劳动争议纠纷案件的具体配置规则间接地推断出民事证据规定的确采纳了规范说，[12 意义上，我们长期以来关注的与其说是如何确立证明责任配置规则的问题，不如说主要是如何正确处理当事人提供证据与人民法院调查收集证据之间关系的问题。民事证据规定首次明确 ...
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一种劳动；其次，该制度所协调的关系并不必然是劳动关系。它所要解决的主要是民事主体如何取得知识产权及其如何行使该权利的问题，并非解决知识产品的创造者与其 是多数学者所关注的主要议题之一。既然将知识产权制度纳入民法典在多数国家已被证明为是一种失败的决策，我们没有必要重蹈覆辙。从目前的一些立法例来看，笔者 ...
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在很多企业，特别是不太重视知识产权的企业，往往并没有作为企业资产登记在册。因此，如何接收破产人的知识产权，就成为一个首先要解决的问题。 1、查明破产人知识产权 发明创造，只能是职务发明创造，无论何时申报，不受申报时因破产而解除或终止劳动关系是否满1年的限制；【6】对破产宣告前该发明创造尚未完成，职工在 ...
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