对违反规定人员解除劳动合同 -法学论文搜索

论义务帮工责任的独立地位

雇主解除劳动合同受到了法律的严格限制。另一方面，劳动关系中，雇员要受到工作纪律的严格限制，雇员的工作时间、地点、岗位职责等都往往有明确的规定。劳动合同法》第39条均将严重违反用人单位的规章制度作为劳动合同为数不多的法定解除条件之一。从而在法律层面上强化了用人单位对劳动者的控制力。 [14] 参见史尚 ...

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论保护商业秘密和规范竞业禁止

费。即使约定保密费，一方未支付费用时，保密义务人也不能以欠费为由，违反保密协议而泄密。说到底，只要商业秘密处于秘密状态，义务人就永远遵守保密义务。。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金明确规定：“用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内不得自己生产与原单位有 ...

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“雇主报复条款”——环境保护的新视角

的人进行保护的重要性。1983年，安大略省政府修正EPA补充了“告发者条款”，保护雇员对违反EPA、《渔业法》、《安大略省水资源法》、《杀虫剂法》及《环境评价条规定：“水源保护人在完成给予他的任务中不应受歧视。如果水源保护人员是使用者任命的就业人员，即使使用者摆出事实，并以重要理由提前解除劳动合同， ...

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竞业禁止问题的研究

造成损失的，依法承担赔偿责任”。《商业银行法》第52条：“商业银行的工作人员，不得在其他经济组织兼职”。《保险法》第129条：“个人保险代理人在代为商业秘密的有关事项。”第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的， ...

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劳动法领域哲学思辨

未规定允许单方变更的情形，只是在规定用人单位行使单方预告解除权时将协商变更未果作为解除劳动合同的前置程序。j 在实践中变更的情况多种多样，如果不允许用人雇员的养老保险费由非法用工主体在雇用合同终止时一次性补发给雇员个人，以此作为对其不遵守市场准入制度的惩戒措施。执法人员应善于透过现象看本质，抓住界定 ...

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劳动者告知义务探讨

月中建公司提出解除劳动合同，双方已经正常履行劳动合同多年，现中建公司未提交证据证明因吕智的学历影响了双方劳动合同的履行，一审法院和二审法院对不支持劳动者的虚假陈述行为使用人单位陷入了错误认识，足以影响其作出签订劳动合同的意思表示。反之，法律规定和用人单位的招聘条件都没有将相关信息作为劳动者任职的条件 ...

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试用期内侵权行为成因与加强措施

实际情况，从而使职工和用人单位在试用期内对彼此的情况作进一步的了解，并根据实际情况和法律规定做出是否履行或解除劳动合同的决定[2]。本文认为，在劳动规避所谓的用工风险，把劳动者的试用期独立于劳动合同期限之外，这种做法明显是违反法律规定的。我国《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动 ...

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北非属地化劳务管理存在的法律风险及防范措施

，此文件需要向所在辖区法院和监察局盖章备案，然后实施。文件中其中对违反规定的处罚有详细的规定，也是辞退属地化员工的文件依据，但很多企业没有批复版的（CDI），只有在以下特殊情况下，雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定期限劳动合同（CDD）：劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。为了替换 ...

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北非属地化劳务管理存在的法律风险及防范措施

，此文件需要向所在辖区法院和监察局盖章备案，然后实施。文件中其中对违反规定的处罚有详细的规定，也是辞退属地化员工的文件依据，但很多企业没有批复版的（CDI），只有在以下特殊情况下，雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定期限劳动合同（CDD）：劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。为了替换 ...

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北非属地化劳务管理存在的法律风险及防范措施

，此文件需要向所在辖区法院和监察局盖章备案，然后实施。文件中其中对违反规定的处罚有详细的规定，也是辞退属地化员工的文件依据，但很多企业没有批复版的（CDI），只有在以下特殊情况下，雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定期限劳动合同（CDD）：劳动者所做的工作与不可延续的工程或服务有关。为了替换 ...

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