作为改革的主要方向与目标。[10]恰当运用非诉讼方式解决纠纷以分流案件，有利于缓解有限的司法资源与日益增长的解纷需求之间的矛盾，除了案件分流的现实目标之外 事故和工伤事故引起的权利义务比较明确的损害赔偿纠纷、宅基地和相邻权纠纷、合伙协议纠纷及其他诉讼标的额较小的纠纷应当先行调解。但是依据案件性质不能 ...
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、信息的占有上不可能完全处于同一地位。但直到在上个世纪以来大量跨国公司与大型企业集团的出现，这种不平等才最为深刻地表现出来：不仅作为单个的人在与其进行经济 那么其扩张则主要表现在一些具体制度上。 1.在现代物权法领域，私法自治的范围仍然有限，但扩张趋势却在不断加强。（1）物权法定的缓和。在近代民法中， ...
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发生债权但确定共同投资、经营和分配盈余等方面关系的合伙合同、联营合同、承包合同。但是，有关身份关系的协议，以及行政法上行政合同、劳动法中的劳务合同和 、租赁人用擅自保留的公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以原承包、租赁企业的名义签订经济合同；或者被单位解聘以及被解除委托的行为人擅自利用保留的原单位 ...
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非联营。 (2)补充解释。补充解释是指合同当事人在缔约时，由于预见不足、表达能力有限或欠缺法律知识，致使其意思表示留有漏洞，而由解释者借助解释的方法对该 能理解的含义(《合同法》第41条前段)。后者则指解释格式条款时，应考虑企业和消费者的利益平衡。换言之，由于两者地位悬殊，所以应运用利益衡量原则，形成 ...
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出现以合同目的否定当事人所用文字之含义的做法，例如将迟延利息解释为违约金、将合伙合同解释为借款合同等等。此外，按照我《合同法》第125 条第2 款的规定 理解的含义（《合同法》第41条前段） .后者则指解释格式条款时，应考虑企业和消费者的利益平衡。换言之，由于两者地位悬殊，所以应运用利益衡量原则，形成 ...
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本来有效的解雇可能因此变得无效。德国民法典第242条在司法实践中的适用范围有限，原因是《解雇保护法》的社会正当性原则适用在先，后者被看作前者的具体化制度 保护和企业经营自由两种利益的平衡点。《解雇保护法》的适用须得符合三项前提： 其一，解雇形式为正常解雇。非常解雇、劳工斗争措施性质的解雇、协议解除， ...
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中越来越受到重视，受到广大法院特别是基层法院法官普遍采用。由于诉讼调解达成的调解协议与判决具有同等法律效力，而诉讼调解没有判决那样查明事实、分清责任严格，从而 案件：一是离婚或合伙纠纷案件中，一方伪造债务转移财产，通过法院调解使之合法化，损害他人合法权益。二是有限责任公司濒临解散时，在企业清算前，将 ...
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本来有效的解雇可能因此变得无效。德国民法典第242条在司法实践中的适用范围有限，原因是《解雇保护法》的社会正当性原则适用在先，后者被看作前者的具体化制度 保护和企业经营自由两种利益的平衡点。《解雇保护法》的适用须得符合三项前提： 其一，解雇形式为正常解雇。非常解雇、劳工斗争措施性质的解雇、协议解除， ...
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典型性和代表性的审查权、集团诉讼的确认权、代表人行为适当性的监督权、和解协议的审查批准权来解决。我国代表人诉讼中并没有赋予法院对代表人行为的监督权、 基本组成要素。在20 世纪的人类社会中,企业已经成为社会的主人。企业已经成为仅次于国家的社会组织。企业自身也从个体、合伙等古典形态发展成为公司制等现代 ...
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新概念把各种商业关系制度化和系统化提供了一种构架。假如没有诸如流通汇票和有限责任合伙这样一些新的法律设计，没有对已经陈旧过时的以往的商业习惯的改造， 被法律确认为不动产，例如进行过权利登记的航空器、航天器和船舶。 [33] 俄罗斯民法典中企业被定义为：是用以从事经营活动的财产综合体（第132条第1款） ...
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