和规章体系内容庞杂，政策性强，如果未经系统的培训学习和较长时间的实践，人民调解委员会要想有效地驾驭和处理好劳动争议的调解工作，还存在不小的难度 的可操作性，因此建议取消企业内部的劳动争议调解。鉴于已经有了专门的区域性劳动争议调解，劳动争议仲裁调解也就没有必要存在。现行的劳动争议仲裁制度，往往都是先行 ...
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罢工的行为应该是完全禁止还是应该有条件、有选择地允许， 这是一个已经讨论很长时间的话题。有些研究者认为， 无论劳动者是以什么理由、什么原因而进行的 在这个问题上并没有什么争议。但是， 对于工资拖欠等问题， 并未给劳动者的生命健康带来威胁， 所以他们离开工作岗位是否合法就成为人们争议的话题。 三、我国 ...
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约定了竞业限制义务和违约金，未约定竞业限制经济补偿，该竞业限制协议有效。劳动者与用人单位没有约定竞业限制经济补偿而劳动者已经履行竞业限制义务的， 违约金的，应予支持。 十一、关于劳动合同宽泛约定工作地点的相关问题 用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛约定工作地点为全国山东等，如无对用人单位经营模式、劳动者 ...
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和规章体系内容庞杂，政策性强，如果未经系统的培训学习和较长时间的实践，人民调解委员会要想有效地驾驭和处理好劳动争议的调解工作，还存在不小的难度 的可操作性，因此建议取消企业内部的劳动争议调解。鉴于已经有了专门的区域性劳动争议调解，劳动争议仲裁调解也就没有必要存在。现行的劳动争议仲裁制度，往往都是先行 ...
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和规章体系内容庞杂，政策性强，如果未经系统的培训学习和较长时间的实践，人民调解委员会要想有效地驾驭和处理好劳动争议的调解工作，还存在不小的难度 的可操作性，因此建议取消企业内部的劳动争议调解。鉴于已经有了专门的区域性劳动争议调解，劳动争议仲裁调解也就没有必要存在。现行的劳动争议仲裁制度，往往都是先行 ...
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单位。用工单位应严格执行国家劳动标准,为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护。给被派遣劳动者安排工作岗位后,不得以工作岗位发生变更或因其他原因造成 的劳动合同,明确双方的权利义务如应在劳动合同中明确约定由劳务派遣单位为劳动者缴纳社会保险,办理社会保险手续。约定派遣期间的工资标准、工资组成、工资发放时间 ...
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和规章体系内容庞杂，政策性强，如果未经系统的培训学习和较长时间的实践，人民调解委员会要想有效地驾驭和处理好劳动争议的调解工作，还存在不小的难度 的可操作性，因此建议取消企业内部的劳动争议调解。鉴于已经有了专门的区域性劳动争议调解，劳动争议仲裁调解也就没有必要存在。现行的劳动争议仲裁制度，往往都是先行 ...
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代表人从公司领取工资，同时也存在劳动关系，签订劳动合同也是可以的。4、仅有法定代表人的签名，公司没有盖章，合同有效吗？公司法定代表人在公司的 或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；……”第42条：“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。”据此，公务员 ...
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的过错程度以及上述财产性补偿对合法婚姻当事人日常生活需要的影响判定有关当事人的财产处分行为是否有效。三十七、一方当事人以另一方当事人违反忠诚协议导致离婚为由 补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为，婚姻关系存续期间所得的解除劳动合同经济补偿金应作为夫妻共同财产分割。[25]三十五、第三十五条 ...
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的过错程度以及上述财产性补偿对合法婚姻当事人日常生活需要的影响判定有关当事人的财产处分行为是否有效。三十七、一方当事人以另一方当事人违反忠诚协议导致离婚为由 补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为，婚姻关系存续期间所得的解除劳动合同经济补偿金应作为夫妻共同财产分割。[25]三十五、第三十五条 ...
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