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如果东航江苏公司和钱国荣在劳动合同没有就专项培训费用支出及其相应服务期限作出明确约定,则钱国荣不必承担超百万元的高额赔偿责任。即使航空公司确实在培训 对用人单位在经济上的依附性、被动性和弱势性,造成劳动者和用人单位在签订劳动合同过程中并不具有实质的平等性。因此,任意性违约金条款实质上是对《劳动法》第 ...
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用人者是指招收劳动者,使用劳动者的劳动能力,并且按照劳动者提供的劳动量支付工资和其它待遇的一方主体,包括自然人和单位。[4]无论是中华人民共和国境内的企业 保障部2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》,尽管用人单位没有与劳动者签订劳动合同,只要双方实际履行了特定权利义务,即形成事实上的劳动关系, ...
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④、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的第三条规定:本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行: ①、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人 计算方法和计算标准,劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议的,即使补偿的标准及数额低于法律或法规规定,应当视为劳动者对自己权利 ...
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是与派遣单位签订的劳动合同并建立劳动关系,所以工伤待遇应由派遣单位负责。 但由于我国的经济水平地区差异很大,落后地区跟发达地区的工资水平与赔偿标准相差很多 ,将劳动者派遣至用工单位,在用工单位指挥监督下提供劳动。即如果劳务派遣单位没有按照派遣协议的要求,派遣了不适合用工单位工作岗位的派遣工,并且是由于 ...
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用人单位与劳动者签订的劳动合同中,劳动报酬阙如。其中一些劳动合同虽有劳动报酬条款,但没有填写金额,或者笼统地表述为按甲方(用人单位)内部工资管理制度 劳动合同未载明必备条款的,仅规定由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。[5]实务中,上述赔偿责任发生的概率极低。其实,劳动合同对 ...
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执行。 不缴纳 按照协议执行,不存在加班工资 协商一致可变更或解除。未协商一致,守约方可要求赔偿损失及违约金(如果合同预设了违约金条款)。 不存在经济 国民待遇。 关于外国人就业,主要是审批流程较为复杂,需经过多级申请备案发证签订劳动合同年审报告注销等程序。走完这些程序后,即可用工。 未履行上述手续, ...
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手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 【解读与研判】本条明确了社会保险 设计等多个角度下功夫。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、 ...
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;3、依法召开本集体经济组织成员的村民会议,讨论通过承包方案;4、签订承包合同。41.承包方案应如何确定?答:依法经本集体经济组织成员的村民 损失为限.如难以确定由人民法院判决给五十万元以下的赔偿.十二:行政处罚法98.什么样的行政处罚无效?答:没有法定依据或不遵守法定程序的行政处罚无效.99.因受到 ...
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职工的身份、地位、待遇也相应发生了法律上的变化,这种变化当属“劳动合同签订时所依据的客观情况发生变化。”正因发生了这种重大变化,自然导致“原 国有产权转让相关审批机构”恐怕对企业国有产权转让过程中侵害职工合法权益的行为更没有什么关系。 五、借鉴、推广国有大中型企业辅业改制分流安置富余人员做法,赋予国企 ...
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有效;如果无效,被申请人应按什么标准承担赔偿责任的问题。 一、关于时效问题 代理人认为,本案没有超过仲裁时效,且无效合同自始无效,不存在时效问题。劳动 未提交申请人自愿提出的书面申请材料,且签署时间2007年10月18日与实际签订变更书的时间2007年12月7日冲突;②一级分行意见盖的仅为“人力资源部 ...
//www.110.com/ziliao/article-59896.html -了解详情
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