和《劳动合同法》第40条均规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位按照法律规定的程序可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 对于第一种特定情形，我国法律和行政法规对患病或者非因公负伤，依劳动者在本单位工作时间长短，规定了一个相对合理的医疗期。在法律法规规定的医疗期内，用人单位 ...
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大程度上扮演着国有企业对劳动者控制的角色。 但是随着我国经济的不断发展，这种劳动关系唯一性已经不能适应现实的需要，他不仅损害劳动者的合法权利，而且不利于用人 单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者前后与两家用人单位建立劳动关系。若前一用人单位认为后一用人单位的劳动关系，有损于本单位的 ...
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中相互之间必然产生的社会生产关系嘲。温海池(1994)认为应对之加以拓展，他认为劳动关系有广义与狭义之分。就广义而言是指所有劳动者之间的关系，可称为 单位存在着严重的加班加点工作超时的情况。劳动合同履行过程中最突出的一个问题是用人单位随意解除劳动合同。用人单位往往利用其优势地位，特别是部分非公有制性质 ...
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的强制力不足。(劳动法)第九十八条规定:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当 其涵盖范围和法律后果应得到进一步明确。我国在实践操作中已经在试图把事实劳动关系纳人法律的调整和保护范围之内.其中既有部门规章，又有地方政府部门的 ...
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条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位 单位均可以成为本罪的主体。持反对观点的人,其最有力的论据是《单位犯罪的解释》。该《解释》第1条规定:刑法第30条规定的公司、 ...
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比较迫切，而青年劳动者并不强烈，与中年劳动者对退休前就业稳定的愿望相比，一些合同的期限短，即企业只使用劳动者的青春期，使不少中年劳动者面临 失业风险。若只 服务，在劳动密集型的企业就业的劳动者，由于其劳动力的替代性强，在劳动力供求状况的作用下，容易 遭受到失业的威胁，一旦被用人单位解除或终止合同，就很 ...
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的强制力不足。(劳动法)第九十八条规定:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳 动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的， 其涵盖范围和法律后果应得到进一步明确。我国在实践操作中已经在试图把事实劳动关系纳人法律的 调整和保护范围之内.其中既有部门规章，又有地方政府部门的 ...
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会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。 六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。 请公司根据 劳动合同包括的基本内容有哪些？劳务协议的概念是什么？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其基本内容应包括：1、合同期限 ...
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期限不满3个月的,不得约定试用期。(4)《劳动合同法》规定了试用期内劳动合同解除条件。试用期内用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。 3.修订《工伤保险条例 发生的事故纳入工伤保险体制。这样,既维护了学生的权益,也为学校和实习单位分担了风险。从某种意义上讲,也有利于消除企业的顾虑,调动他们接受实习学生 ...
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签订了这种“零工资就业”的劳动合同，大学生可以随时与用人单位解除劳动合同，同时用人单位应当支付工资和经济补偿金。三、用人单位不支付劳动报酬要承担相应责任零 报酬，也就不会给零工资就业者办理社保。遇到这种情形，劳动者可以要求补交，劳动行政部门有权对其进行处罚，包括警告和罚缴滞纳金。另外，如果劳动者以用人 ...
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