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。 立法及政府部门 1、充分利用特区立法权完善劳动法律规范 现行规范国企劳资关系的规章内容庞杂,规章、复函与法律法规之间存在冲突,既不能适应国企劳资关系的多样化 足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在工作方式上应采取接受职工举报进行查处,与定期和不定期的对 ...
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信息的处理 笔者认为应该区分两种不同情况对待:第一,如果劳动合同对该二项内容的欠缺,致使无法确定劳动合同当事人的任何一方,则该合同缺少起码的成立要件, 和工作地点的处理 此时是否应认定双方合意为无固定工作内容工作地点,因而导致用人单位有单方调整劳动者工作岗位或工作地点的权利,颇有争议。笔者认为,此时 ...
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在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;( 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。清退行为显然不适用第四十条第(一)、 ...
//www.110.com/ziliao/article-156850.html -了解详情
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;( 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。清退行为显然不适用第四十条第(一)、 ...
//www.110.com/ziliao/article-156819.html -了解详情
总结吸纳,上升为法律,有利于形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进能出、充满活力的用人机制,建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。但是令人遗憾的是, 考核结果,接收广泛监督。实行责任制,严格考核检查制度,组织人事部门要加强对各单位考核工作的检查指导,发现违规问题,立即纠正。同时要确保广大公务员对考核 ...
//www.110.com/ziliao/article-155534.html -了解详情
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条规定:有下列情形之一,需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-154370.html -了解详情
用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(以下简称《办法》)二规定,而《办法》主要内容就非法用工致害的赔偿范围、数额的计算问题进行了规范。 在2003年10月, ,有关劳动争议方面的讨论、感觉均是从维护职工合法方面进行阐述,而本文是从用人单位方面进行阐述的,书写似乎有些另类。但本人认为,作为社会经济秩序中的一 ...
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与乡村户口,以及不同城市的户口,这反映在很多用人单位的招聘要求中,诸如:北京户口优先,本地户口优先等与工作能力毫不相关的条件限制。尤其是城乡户口问题, 歧视,姓氏歧视等方面的法律规范,而且值得注意的是,我国《劳动法》侧重调整已经形成劳动关系的劳动者与用人单位之间的规范,对于尚处于求职阶段的劳动者与用人 ...
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主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。按照《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系须签订书面劳动合同,劳动合同的内容包括七项必备条款和双方 4)从法律的适用上来看。事实劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷,应由劳动法来调整。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-150837.html -了解详情
的压低雇用人员的工资。2.同工不同酬。同工不同酬,是指用人单位对从事同种工作、熟练程度相同的劳动者,在提供等量劳动之后提供不同等的报酬。一些 6期。]第二,劳动法规定存在缺漏。1995年实施的《劳动法》对于依法调整劳动关系,规范用人单位的行为,维护劳动者的合法权益具有重要作用,但《劳动法》本身存在立法 ...
//www.110.com/ziliao/article-150523.html -了解详情
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