困难时所进行的战略性的经营调整必然涉及企业用工的调整。在企业对人员进行调整时面对以下三种考虑与选择:1、继续履行劳动合同,因有效期限内的劳动合同 》、1995年《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》、1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》基础上制定的,并总结了国企改制 ...
//www.110.com/ziliao/article-244642.html -
了解详情
固定期限、无固定期限、以完成一定任务);2、雇佣合同、劳务合同与劳动合同的区别;3、用人单位的法律性质:(1)合法的用工主体包括哪些?(2)不具备用工主体 适用双倍工资的规定?如何适用?11、劳动合同能否约定违约金?12、双重劳动关系;13、劳动合同续订应注意的问题;14、劳务派遣的有关规定;15、竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-221953.html -
了解详情
这在一定程度上限制了单位的用工管理自由。必须作必要的安排才能达到奖优罚劣的目的。在劳动合同里可以把变更合同转换为履行合同的行为,比如约定奖金随个人绩效 前款规定所得的收入应当归公司所有),因此以上问题是单位面临的一个实实在在的问题。解决的办法是在劳动合同里约定,员工在职期间不得自营或者为他人经营与单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-203312.html -
了解详情
对劳动争议的性质产生错误认识。例如,在劳动用工制度改革过程中,很多劳动者要求签订无固定期限的劳动合同,希望通 过这种合同,与用人单位建立稳定而长期的劳动关系。 相结合,以获得生活的条件。而对于生产资料的所有者,其不存在谋生的问题,而存在获利与否的问题。因 此两者从一开始,就存在着地位上的差别,可以说 ...
//www.110.com/ziliao/article-185747.html -
了解详情
,请求确认无劳动用工关系及不负责承担补缴解除劳动关系后的养老保险,胡某某与1992年在我市某企业工作,工作期间一直未与企业签订劳动合同,1998年企业 因为社会保险经办机构核定的缴费基数不断变化,补缴费用的,还牵涉到滞纳金的问题,所以应当作概括性的表述,具体数额由社会保险经办机构核定。比如判决某某单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-184572.html -
了解详情
人们对劳动争议的性质产生错误认识。例如,在劳动用工制度改革过程中,很多劳动者要求签订无固定期限的劳动合同,希望通过这种合同,与用人单位建立稳定而长期的劳动关系 相结合,以获得生活的条件。而对于生产资料的所有者,其不存在谋生的问题,而存在获利与否的问题。因此两者从一开始,就存在着地位上的差别,可以说这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-183905.html -
了解详情
释明权,明确告知双方当事人仲裁裁决因一方当事人起诉而不生效、当事人应针对原劳动争议提出诉讼请求或者进行反驳,并且承担相应的举证责任等重要事项,促使当事人将 劳动法的规定应当适用劳动法调整的、未订立劳动合同的用工关系,作为雇佣关系而以民事法律规范处理其中发生的伤亡赔偿问题。这种司法处理方式,在实务操作上 ...
//www.110.com/ziliao/article-183856.html -
了解详情
状况来看,用工单位尤其是私营企业一般很少主动为农民工办理社会保险,劳资关系恶化、招工难现象日益加剧。同时,在医疗、生育、养老和子女上学等问题上, 企业和企业家有责任善待、关爱农民工,本着平等并适当照顾弱势农民工利益的原则签定劳动合同,维护他们的权益。第二,企业管理者素质的提高。企业的经营管理者作为企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-157081.html -
了解详情
》起草草案课题组组长常凯教授;国务院人力资源与社会保障部法制司副司长,《劳动合同法实施细则》起草人余明勤司长;最高人民法院民事审判庭一庭法官,直接参与《关于 带给我们什么,其实在这个问题上分歧很大。我自己认为,《劳动合同法》对于中国的影响,绝不仅仅在于一个用工制度、一个具体的劳动合同,它对于中国今后的 ...
//www.110.com/ziliao/article-134106.html -
了解详情
企业来说,签订无固定期限劳动合同的劳动者越多,就将会影响企业的创新能力,最终成为企业发展的瓶颈。 第二,长期合同的问题。新《劳动合同法》引起如此轩然大波始料未及 进入的源头抓起。要切实根据企业发展及岗位要求确定招聘计划,短期用工不签长期劳动合同,长期用工不搞一年一签;要通过把好招聘关,选择适合企业发展 ...
//www.110.com/ziliao/article-131228.html -
了解详情