及企事业单位,而雇主责任的主体则主要包括私有制的法人或其他组织,以及个人用工的自然人。而相应的,劳动者也就被分为员工与雇员这两种不同的身份。 这种立法 《劳动合同法》第58条的规定,派遣单位与受派劳动者应当签订劳动合同,载明用人单位以及派遣期限、工作岗位等情况。因此在劳务派遣期间,受派劳动者和派遣单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-272398.html -
了解详情
份原件。在此一定要注意两点:1、劳动合同书上一定要加盖有用人单位的公章;2、工伤者受伤的时间一定要包括在劳动合同期限内。还有一种情况是,在受伤 、无奈时签订私了协议,再通过打官司推翻该协议在有的情况下,工伤者既没有签订劳动合同,也没有其它证人证明工伤发生的情况下,也没有通过录音取证或者通过录音取证达不 ...
//www.110.com/ziliao/article-245644.html -
了解详情
干几年。2004年,通过熟人介绍,老王到一家私营企业做门卫工作,与公司未签订协议,口头约定每月工资是1000.00元。在2007年8月的一天早上老王 ,产生争议在维权时没有任何依据。也有的用工单位与返聘人员签订协议没有区分返聘人员的特殊的身份,往往签订劳动合同,这样的劳动合同在维权时很维能得到劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-235090.html -
了解详情
。3、追索经济补偿金引发的纠纷(1)对于自用工之日起超过一个月不足一年,用人单位有证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者,且用人单位无 条规定的情形外,不予支持。4、竞业限制引发的纠纷(1)用人单位未按照法律规定与合同约定支付劳动者经济补偿的,竞业限制条款对劳动者不具有约束力。(2) ...
//www.110.com/ziliao/article-224598.html -
了解详情
签订合同,未对劳动者的违纪行为收集证据,企业在诉讼中常处于被动地位。 三、对企业现行规范用工关系的几点建议 (一)首先是要签订劳动合同。 前面已经 资金或加班工资的方式来补充。 (3)违约金。可以与劳动者约定解除劳动合同时应赔偿给用人单位一定数额的违约金。但只能约定专项培训违约金、违反保密义务和竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-217421.html -
了解详情
小刘2009年大学毕业后进入某软件公司工作,但当时公司并未与其签订劳动合同,用人单位和小刘只是签订了一份私下协议,双方约定公司将社保费用以工资的形式支付 依法支持了小刘的诉讼请求。 法官说法:无论企业和职工之间是否签订劳动合同,只要双方形成了事实劳动关系,就可认定企业自用工之日起与劳动者订立了劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-213749.html -
了解详情
提供了更多的法律保障,又有利于从源头上治理用工单位违法转包建筑工程的行为,在其转包工程、签订合同和给付工程款时,可能会把工资直接兑付到农民工 裁量权,有利于司法公正和司法统一。 其次,加重违法拖欠工资单位的责任承担,约束用工单位行为 劳动合同法规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-211507.html -
了解详情
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面 义务,就要受到法律的制裁,就要付出更大的代价。用人单位在招工时要依法依规操作,关键要破除签订书面劳动合同就会影响企业用工自主性、灵活性,不签劳动合同就 ...
//www.110.com/ziliao/article-169193.html -
了解详情
由于缺乏法律意识,对签订劳动合同未予足够重视。这往往会为农民工维权埋下隐患,导致农民工在讨要工资时缺乏有利证据,为用工单位怠于履行或恶意逃避 仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这就是说,一般来说,人民法院是不直接受理劳动争议案件的,只是受理当事人对仲裁裁决不服的争议案件。根据《劳动法》和《 ...
//www.110.com/ziliao/article-151429.html -
了解详情
与企业之间,还是职工与雇主之间,凡是用工,一律以劳动合同的形式固定其劳动法律关系。在用人单位和职工之间存在劳动合同,是构成工伤事故责任的必要要件,有 承包的砖厂提供劳务,受工伤后,厂方根据当时签订的“被雇人员伤亡厂方概不负责”的合同,拒绝予以赔偿。这两个劳动合同中厂方概不负工伤事故赔偿责任的约定,就是 ...
//www.110.com/ziliao/article-13532.html -
了解详情