公司章程是公司最重要的法律文件之一，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在 关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者 ...
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(三) 股东... 55 (四) 关联企业... 55 (五) 其他负责的主管人员和其他直接责任人员... 56 二、 涉嫌罪名分析... 56 (一) 集资诈骗罪... 56 (二) 非法吸收公众存款罪... 58 (三) 合同诈骗罪... 60 第五部分e租宝投资人清偿法律问题... 62 一 ...
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替代的。特别在迅猛发展的私营、民营企业中，企业法律顾问的作用更为突出，聘用一些懂法律、懂经济、懂管理的律师作为法律顾问，运用法律手段有效防范和 企业员工的法律培训工作，提高企业员工对法律风险的预防能力。 律师参与制订的合同，企业的规章制度最终都要依靠企业管理层和员工实施，因此增强企业人员的法律意识是 ...
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一份散发的宣传资料，称郑州市某商务信息公司代为“一家国有企业单位招工，能安排人员到海洋游轮工作，工薪万元，劳保待遇丰厚”。2012年6月14日，尹小庚与郑州某 月19日，尹小庚与船舶公司签订了《船员聘用合同》，船舶公司收走了他的护照。他很快发现，无论是工作环境还是劳动待遇，都与郑州某商务信息公司的招工 ...
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，应当自解除聘任或者委托关系之日起十个工作日内书面报告中国保监会。保险公司与其法律责任人、精算责任人解除聘用或者委托关系的，该法律责任人或者精算责任人的 法律、行政法规和本办法的规定对该单位给予处罚外，对其直接负责的主管人员、负有直接责任的法律责任人、精算责任人和其他直接责任人员，视情节依法予以警告， ...
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。（二）乙方为受派遣人员或被租赁人员，接受甲方派遣到租赁单位工作。（三）用人单位为租赁单位，合理使用乙方完成约定工作任务。二、合同期限（一）本合同 提前辞退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。1、在试用期内被发现不符合聘用条件的；2、严重违反租赁单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊、故意损害租赁 ...
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合伙企业相竞争的业务。个人独资企业法第20条规定：投资人委托或聘用的管理个人独资企业事务的人员，未经投资人同意，不得从事与本企业相竞争的业务。中外合资经营企业法 的法定义务，对于董事离职后的竞业禁止义务必须要有合同约定。由于离职后竞业禁止同样与董事的工作权发生冲突，因此必须适用劳动合同法有关离职后竞业 ...
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。（二）乙方为受派遣人员或被租赁人员，接受甲方派遣到租赁单位工作。（三）用人单位为租赁单位，合理使用乙方完成约定工作任务。二、合同期限（一）本合同 提前辞退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。1、在试用期内被发现不符合聘用条件的；2、严重违反租赁单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊、故意损害租赁 ...
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。（二）乙方为受派遣人员或被租赁人员，接受甲方派遣到租赁单位工作。（三）用人单位为租赁单位，合理使用乙方完成约定工作任务。二、合同期限（一）本合同 提前辞退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。1、在试用期内被发现不符合聘用条件的；2、严重违反租赁单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊、故意损害租赁 ...
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。例如，国家科委1997年《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中 证明离职员工已经侵害原告商业秘密的情况下，禁止离职员工在原公司的同业竞争者工作。 不可避免披露原则是近来法学界争议最多的原则之一，美国不同法院在不同时期 ...
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