由人民法院依法裁决。三是实体处理不同。劳动关系中的工伤赔偿,应当适用《企业劳动争议处理条例》和《工伤保险条例》规定的赔偿标准和方法来进行实体处理,其目的 之间的关系具有不平等性。在雇佣关系中,以劳动力作为合同的标的,雇主支付的是劳动报酬,雇工用于交换的是劳动力。劳动力这种商品必须依附于人身,与人身不能 ...
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自己的工资标准。1、2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 的律师执业经验,现为北京市泰福律师事务所资深律师.擅长劳动争议纠纷(其中工伤赔偿尤为擅长)、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被评为北京市法律 ...
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劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项,违反劳动合同中约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争 问题的通知》中规定,用人单位可规定掌握商业秘密的员工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年),不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争 ...
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损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用的规定;第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,因获取商业秘密给原用人单位造成 规定,企业应特别注意应特别注意支付补偿费,否则,竞业禁止条款自行终止。关于补偿费的支付标准,现行的规定没有规定。由企业与劳动者自行约定。参照相关国家的立 ...
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合同的效力。 拜尔德接下来关于租赁合同、专利许可合同、特许经营合同乃至劳动合同的讨论,对一个一直受大陆法系训练的法律人而言,就显得不那么清楚明了, 财产继续向出租人支付租金。开始破产程序本身并不导致不动产租赁合同的解除,想解除合同,必须要根据解除租赁合同的一般规则进行(即,要根据《德国民法典》第568 ...
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》里充斥着阻碍当事人契约自由的规定,如要求签订书面劳动合同的强制性规定、严格解除劳动合同条件的强制性规定。根据法理学的精神,只有当法律为了更好 作用。类比于中国,虽然如今我国没有种族歧视问题,但是很难说最低工资标准制度没有加剧我国其他社会歧视的作用。 2008年5月,针对广东制造业工厂倒闭潮,时任广东 ...
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严重侵犯了自己的权益,于是向公司提出了被迫解除劳动合同通知书,并向公司邮寄了通知书。最终,曾女士获得了经济补偿金。克扣工资按劳动法补偿和赔偿,由劳动 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资 ...
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。 本人认为,所谓就业歧视就是用人单位在与劳动者签订劳动合同之前、之后,解除劳动合同之前、之后,或者在用人单位所实施的招录公告、员工聘用、职业培训、任职升迁、 量的角度上看。经济赔偿数额不应该做具体的限制规定,将这一具体的标准审核交由专门机构负责,如上述的反就业歧视专门机构。这有利于体现公平正义,从而 ...
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相关性的背后逻辑是法院考虑到平台企业的赔偿能力强于用工人员,但更为深层的原因在于平台用工人员缺乏必要的劳动保障,法院不得已将本应由社会保障体系承担的 发[2005]12号)第1条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
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期限的规定、第37条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》 的简单分割模式, 突出表现为固定期限和无固定期限的劳动合同的适用范围和订立及解除条件不尽合理, 未能对职业稳定起到动态保障的作用。这一方面与我国当前劳动 ...
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