斯谈到，个人可以从自然本性的重复或其他人类的重复中获得这种习惯，不受集体意见的道德强制的影响。习惯实在是一个个人主义的名词，因为只限于个人的经验、 这些基本原则由于受到社会化的冲击而受到一定影响，如诚实信用原则、格式合同制度、无过错责任制度的确立。但是，财产权神圣、契约自由和过错责任原则也只是受到一定 ...
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和关于劳动关系运行规则的强行性法律规范，而劳动仲裁的受理范围应包括以劳动合同、集体合同、内部劳动规则以及劳动法律法规和政策为依据的劳动权利义务所发生的 劳动监察机构举报。由上可见，劳动监察程序与劳动争议处理程序的重合是现行制度设计的必然结果。 对于劳动监察程序与劳动争议处理程序存在重合的事实，我国学界 ...
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意见的许可。[7]（P43）依据美国的劳动雇佣法，企业作为雇主一方掌握着有限的法定解雇权，尤其是雇员在组织集体谈判时不得被解除合同。美国1935年的劳资关系法案（NLRA,the National Labor Relations Act）和Wagner法案中明确规定了劳动者有权组织工人联合会。但是 ...
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所有权只有经过国家法定的部门登记才能确权和生效。我国也是采取的不动产所有权登记制度，根据《物权法》对登记的规定，负责房屋所有权的登记是房产管理部门， 所占用的集体土地予以征用或对集体经济组织成员予以拆迁，对于购买该类房屋的城市居民来讲可能因其并非合格的购房者而被排斥在补偿范围之外。2 (二)合同效力 ...
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组织章程或者条例中的仲裁条款？这些问题在国际足联和国际篮联的内部仲裁制度中有着明显的差别。 1.1 国际足联 管辖权也是国际足联DRC受理争议的前提 时要适用国际足联条例和章程，同时充分考虑到所有有关的合同、有关国家内部的立法和/或集体谈判协议以及体育运动的特殊性。由此可见， DRC解决争议适用的法律 ...
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、值班和加班的区别 值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的 岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；无约定的，按劳动者 ...
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工作人员等。第三，其他第三人。是指由于本人的职业地位、与发行人的合同关系或者工作联系，并且有可能接触或者获得内幕信息的人员，这样由内而外，有 的强力武器，对违法者的行为也起到了威慑性的约束作用。因此我们可以引入集体诉讼制度，一方面可以有效保护广大投资者的利益，一方面对于内幕交易者来说也加大了内幕交易的 ...
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正向影响。据此，研究者提出了政府干预、保护、支持职工维护权益、通过完善劳动合同制度来规范企业用工、加强企业内劳动者组织建设等改善劳动关系和谐性的具体建议 乏力，形成强资本、弱劳工的劳资博弈格局，企业一方没有工会组织作为集体谈判对手，集体合同的制定就难以依照民主程序充分平等协商，职工也没有话语权，从而 ...
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正向影响。据此，研究者提出了政府干预、保护、支持职工维护权益、通过完善劳动合同制度来规范企业用工、加强企业内劳动者组织建设等改善劳动关系和谐性的具体建议 乏力，形成强资本、弱劳工的劳资博弈格局，企业一方没有工会组织作为集体谈判对手，集体合同的制定就难以依照民主程序充分平等协商，职工也没有话语权，从而 ...
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规范，没有可以借鉴的经验。 4、当事人追求高效率，忽视承包经营特征。林业承包合同发包方为集体经济组织，成员较多，有部分当事人担忧无法形成一个统一的意见。为 制度。为避免暗箱操作，损害他人或集体权益，笔者建设设立承包经营合同异议制度，在承包合同签订后与乡镇批准之前设立一个异议期间，接受各方的监督。批准 ...
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