过错责任。《广告法》与《食品安全法》的相关规定均不强调荐证者的主观过错，可认定为无过错责任。其二，此种责任中的客体要件仅限于消费者的合法权益，如虚假荐证 》之规定，荐证者无须承担过失状态下的民事责任。从劳务关系的角度看，荐证者与广告主之间形成雇佣关系。依雇主责任理论，荐证者过失状态下的虚假荐证民事责任 ...
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，要求赔偿各类损失共计100000元。此案在审理过程中产生以下分歧：一种观点认为雇佣张某的建筑公司与车祸中的肇事方王某、李某对张某构成共同侵权 原因力的大小分担责任。关于直接结合和间接结合的认定对构成共同侵权还是属于各自独立的侵权行为尤为重要，因为直接关系到各方责任的承担。最高人民法院《关于审理人身 ...
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转会是伴随着职业化和职业体育自由转会的产生而发展起来的。运动员转会是指其雇佣关系发生了变化 周进强先生也认为运动员转会是指职业运动员从一个俱乐部流向另 比利时法院转而向欧洲法院请求初步裁决，欧洲法院于1995年12月15日做出裁决认定俱乐部在与球员合同到期后要求转会费的行为确实违反了《罗马条约》第48 ...
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义务，又约束了另一方当事人要求对方履行主要义务的权力。二、免责条款有效的认定确认免责条款的效力，如同确认其它民事法律行为一样，必须具备一定的法律要件。 真实意思相违背的。所以必须加以以禁止。在实践中，此类免责条款大多出现在雇佣合同、医疗合同以及与人身权相关的合同中。从国家法律对人身侵害的制裁具体考量。 ...
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”，但代表企业行为的责任者个人，其“劳动”是在行使所有者“经营权”，而不是单纯的“雇佣”关系。其次，从事经营活动的行为责任人，不是所有者，而是因“劳动”而获得报酬 自然人”在法律上平等对待。所谓获得救济权，不是指其对“过失”和导致的责任认定上，有权提出行政复议或诉讼，而是指其有权在其行为“过失”中进行 ...
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至少是间接故意的可能吗？肇事后逃逸的主观心理主要有①肇事后，凭经验认定被害人受伤不重，害怕承担法律责任或民事责任而驾车畏罪潜逃；②认为被害人已死 学者指出，“车主、所有人、承包人负有救助被害人的特定义务，这一义务来源于劳动雇佣关系，雇主对雇员履行职责时的行为应承担民事责任和其他法律责任。他们具有能够 ...
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事故，造成小张当场死亡。此事故经交管部门调查未能查清全部事故事实，故未作出事故责任认定。经查，林某所驾驶车辆登记车主为某运输公司，实际车主为代某，在某保险 内承担赔偿责任，不足的部分，由其他被告连带赔偿。被告代某辩称：林某系代某雇佣的司机，事故车辆均由代某实际所有，但车辆并没有登记在代某名下。事故发生 ...
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工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。此复。二0一0年三月十七日广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于 养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。...
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对商业秘密的保护范围.例如，德国1909年《反不正当竞争法》规定，雇员故意将由于雇佣关系而向其透露或提供的商业秘密告知他人，科以最高为三年的徒刑和 有形财产的犯罪来定性，似有不妥.商业秘密属于一种无形财富，其价值及其价值的认定均与有形财产不同.从其他国家的有关立法来看，对侵犯商业秘密的行为以盗窃罪追究 ...
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的期间，写明禁止活动的范围。法院对于过度限制了雇员的合理的就业自由会倾向于认定该契约无效。弗吉尼亚对于如何判断竞业禁止条款有个三步法：1、从雇主的 受益人还是股东。对于离职后的雇员来讲涉及到就业自由的问题，应当进行补偿，可以在雇佣关系终止前补偿，可以在竞业禁止期间内补偿，应当明确约定。如果没有补偿， ...
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